Als onderdeel van het onderzoeksproject ESSA Sport, volledig “A European Sector Skills Alliance for Sport and Physical Activity”, is in 2019 het allereerste Europese onderzoek naar de arbeidsmarkt in de sport gepubliceerd. De EOSE (European Observatoire of Sport and Employment) heeft het onderzoeksrapport uit 2019 nu aangevuld met nieuwe gegevens uit 2020. Door de gegevens uit 2019 te vergelijken met de data van 2020 worden de eerste verschuivingen in de sportsector als gevolg van de coronapandemie in kaart gebracht. In dit artikel delen wij de belangrijkste bevindingen.

goede werknemers te vinden. Dit merken we ook in de sportsector. Uit onderzoek is gebleken dat al vóór de coronacrisis werkgevers in de sportsector moeite hadden met het vinden van goede werknemers met de juiste competenties en vaardigheden. 

Niet iedereen wil meer alle dagen naar kantoor, de verwachting is daarom dat veel werkgevers en werknemers ook na de coronapandemie de wens hebben om hybride te blijven werken.  Dit biedt veel kansen maar brengt ook veel risico’s met zich mee. Om deze in kaart te brengen heeft demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Wouter Koolmees, in maart 2021 de Sociaal-Economische Raad (SER) gevraagd een advies uit te brengen voor de toekomst van hybride werken in de periode na de coronacrisis. In dit artikel zijn de belangrijkste aanbevelingen van de SER weergegeven. 

Het nieuwe kabinet is van start gegaan. En van die nieuwe ploeg hebben maar liefst twee ministers ‘sport’ in hun titel staan! Je zou dus denken dat sport aan belang heeft gewonnen. Maar toen las ik het regeerakkoord: welgeteld 1 zin over de sport en slechts 25 miljoen extra voor de sport. En pas aankomend weekend gaan (de meeste) sportcompetities weer van start.

In deze tijd worden steeds meer werkgevers geconfronteerd met het feit dat een werknemer niet op het werk mag verschijnen omdat de persoon in quarantaine moet door een (mogelijke) coronabesmetting. Toch moet de werkgever het loon doorbetalen, ook als de werknemer niet thuis kan werken. Tegelijkertijd loopt de werkgever er tegenaan dat de verzuimverzekering niet uitkeert. Dit probleem groeit explosief nu veel mensen met de omikronvariant besmet blijken. Drie vragen over quarantaine-gerelateerd verzuim.

De WOS wenst al haar leden en partners een gezond en sportief 2022! Wij hopen dat er snel een einde aan deze pandemie komt en dat we in 2022 weer kunnen doen waar we zo van houden, namelijk genieten van sport.

Werkgevers in de sport hebben in groten getale ingestemd met het eindbod dat de werkgeversdelegatie namens werkgevers heeft gedaan met betrekking tot een nieuwe CAO Sport 2022-2023. Ook de achterbannen van de vakbonden hebben ingestemd. Dit betekent dat cao-partijen een akkoord hebben bereikt.

Op woensdag 15 december hebben coalitiepartijen na maanden onderhandelen het regeerakkoord gepresenteerd. De partijen laten zien dat ze veel ambities hebben voor kinderopvang, onderwijs en klimaat en daar ook in willen investeren. Echter, sport ontbreekt bijna volledig in de plannen voor de komende kabinetsperiode. Als WOS vinden wij dit teleurstellend en roepen wij Kamerleden op om alsnog te pleiten voor significante investeringen in de sector. 

Eind 2018 spraken sociale partners de wens uit om ‘eigen regie’ van werknemers (verder) te versterken, om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verhogen en de aantrekkelijkheid van de sector te vergroten. In de cao-periodes 2019-2021 is hier invulling aan gegeven door de inrichting en uitvoer van de pilot: versterken eigen regie. 

Werkgevers in de Sport (WOS) heeft voor haar leden met verschillende partijen afspraken gemaakt over dienstverlening tegen een gereduceerd tarief. Wij zoeken het voordeel niet alleen in volume (een lagere premie), maar ook in inhoud (betere voorwaarden en pakketten passend bij de sportsector). Deze collectieve afspraken zijn alleen geldig voor WOS-leden, waardoor jij nu nog meer uit jouw lidmaatschap kunt halen! De medewerkers vallend onder de CAO Sport ontvangen ook komend jaar weer aantrekkelijk voordeel op hun zorgverzekering als zij zich aansluiten via het collectief aanbod.