De WOS wenst al haar leden en partners een gezond en sportief 2022! Wij hopen dat er snel een einde aan deze pandemie komt en dat we in 2022 weer kunnen doen waar we zo van houden, namelijk genieten van sport.

Werkgevers in de sport hebben in groten getale ingestemd met het eindbod dat de werkgeversdelegatie namens werkgevers heeft gedaan met betrekking tot een nieuwe CAO Sport 2022-2023. Ook de achterbannen van de vakbonden hebben ingestemd. Dit betekent dat cao-partijen een akkoord hebben bereikt.

Op woensdag 15 december hebben coalitiepartijen na maanden onderhandelen het regeerakkoord gepresenteerd. De partijen laten zien dat ze veel ambities hebben voor kinderopvang, onderwijs en klimaat en daar ook in willen investeren. Echter, sport ontbreekt bijna volledig in de plannen voor de komende kabinetsperiode. Als WOS vinden wij dit teleurstellend en roepen wij Kamerleden op om alsnog te pleiten voor significante investeringen in de sector. 

Eind 2018 spraken sociale partners de wens uit om ‘eigen regie’ van werknemers (verder) te versterken, om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verhogen en de aantrekkelijkheid van de sector te vergroten. In de cao-periodes 2019-2021 is hier invulling aan gegeven door de inrichting en uitvoer van de pilot: versterken eigen regie. 

Werkgevers in de Sport (WOS) heeft voor haar leden met verschillende partijen afspraken gemaakt over dienstverlening tegen een gereduceerd tarief. Wij zoeken het voordeel niet alleen in volume (een lagere premie), maar ook in inhoud (betere voorwaarden en pakketten passend bij de sportsector). Deze collectieve afspraken zijn alleen geldig voor WOS-leden, waardoor jij nu nog meer uit jouw lidmaatschap kunt halen! De medewerkers vallend onder de CAO Sport ontvangen ook komend jaar weer aantrekkelijk voordeel op hun zorgverzekering als zij zich aansluiten via het collectief aanbod. 

Topsporters, trainers, (bonds)coaches van buiten de EU die in Nederland de sportsector komen versterken, hebben verblijfs- en tewerkstellingsvergunningen nodig. De WOS dient de aanvragen voor deze vergunningen in namens sportverenigingen en sportbonden. Afgelopen november hebben de WOS en IND hun samenwerking met 5 jaar verlengd

Ruim 6 maanden na de verkiezingen is er nog altijd geen nieuw kabinet en het lijkt ook nog wel een tijd te gaan duren. Dit heeft geresulteerd in een beleidsarme Rijksbegroting voor 2022. Het kabinet doet alleen investeringen die niet kunnen wachten. De Rijksbegroting voor 2022 bevat nauwelijks extra investeringen voor de sport.

Voor de werkplek thuis gelden binnen de werkkostenregeling een aantal gerichte vrijstellingen waar werkgevers gebruik van kunnen maken. Forum Salaris, een online platform van de Belastingdienst, heeft een handreiking gepubliceerd over de gerichte vrijstellingen die gelden voor de werkplek thuis. De handreiking is recentelijk (augustus 2021) uitgebreid met nieuwe informatie over de eigen bijdrage van werknemers voor een arbovoorziening. 

Het kabinet stopt per 1 oktober met de generieke steunmaatregelen die de afgelopen anderhalf jaar de Nederlandse economie zoveel mogelijk door de coronacrisis hebben geholpen. Dit betekent dat de regelingen NOW, TVL, Tozo, TONK en diverse fiscale maatregelen vanaf die datum niet worden verlengd.

De premies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en de Ziektewet (ZW) waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren, gaan in 2022 omhoog. De stijging is in lijn met de trend van voorgaande jaren. De gemiddelde WGA-premie gaat met 0,06 procentpunt omhoog naar 0,84%. Bij de Ziektewet is de stijging iets groter, hier gaat de gemiddelde premie met 0,10 procentpunt omhoog, naar 0,68%.