Welke keuze het best passend is, is aan de organisatie zelf. Als werkgever zul je samen met je werknemers beleid moeten maken hoe dit hybride werken er in de praktijk uit moet komen te zien. Het vraagt wat van de stijl van leiderschap van zowel de werknemer als de werkgever, maar hybride werken vraagt meer om over na te denken. Van het inrichten van de werkplek, het aanpassen van arbeidsvoorwaarden tot het anders kijken naar productiviteit (resultaatgericht werken) en creativiteit. Autonomie (eigen regie over de werkdag), competentie en verbondenheid spelen hierin een cruciale rol. Wees bewust van het bredere kader, de vragen achter hybride werken en de raakvlakken/ invloeden die dit heeft op andere HR thema’s.

De WOS adviseert: ga met elkaar in gesprek. Weet wat elkaars behoeften zijn en spreek verwachtingen uit. Besteed niet alleen aandacht aan de harde kant, zoals taken en verantwoordelijkheden, maar ook aan de zachtere kant, zoals vitaliteit, teamspirit en in verbinding blijven met elkaar. Op welke gebieden moet jouw organisatie nog aan de slag en hoe ga je dit doen?

Alles verandert, steeds meer lijken we te leven in een bijna vloeibare samenleving. In een zogenaamde VUCA-wereld: een nieuwe snelle tijd vol Volatility (vluchtigheid), Uncertainty (onzekerheid), Complexity (complexiteit) en Ambiguity (meerduidigheid). Een nieuwe situatie waarin de ene vaste structuur niet meer wordt vervangen door andere nieuwe vastigheid, maar waarin bestaande structuren lijken te smelten, vloeibaar worden. 

Alles verandert, steeds meer lijken we te leven in een bijna vloeibare samenleving. In een zogenaamde VUCA-wereld: een nieuwe snelle tijd vol Volatility (vluchtigheid), Uncertainty (onzekerheid), Complexity (complexiteit) en Ambiguity (meerduidigheid). Een nieuwe situatie waarin de ene vaste structuur niet meer wordt vervangen door andere nieuwe vastigheid, maar waarin bestaande structuren lijken te smelten, vloeibaar worden. 

Het thema ‘Diversiteit en Inclusie’ bent u wellicht vaker tegengekomen, maar wat is ‘diversiteit’ en wat is ‘inclusie’? Wat maakt dit thema tegenwoordig zo actueel? Wat houdt ons tegen? Om op deze vragen een antwoord te krijgen organiseren wij een kennissessie. In deze kennissessie starten we met het gesprek over het thema ‘Diversiteit en Inclusie’ en het belang ervan voor werkgevers in de sport. De kennissessie wordt verzorgd door training- en adviesbureau Colourful People.

Thema’s

• Wat is diversiteit en inclusie?

• Wat betekent het voor mij als directeur/leidinggevende binnen de sport?

• Bewustzijn vergroten t.a.v. de eigen (on)bewuste vooroordelen;

• Begrijpen hoe het brein werkt in de totstandkoming van vooroordelen;

• Bewustwording en inzicht omzetten in praktische tips voor de werkvloer.

We zorgen voor veel interactie en uitwisseling en u maakt kennis met het effect van verschillende uitsluitingsmechanismen op de werkvloer. Daarnaast krijgt u voldoende gelegenheid om samen met de trainer de vertaalslag naar uw organisatie te maken. De korte kennissessie sluit af met praktische tips.

NOC*NSF & Werkgevers in de Sport
Vanuit NOC*NSF hebben een groot aantal sportbonden het charter Inclusiviteit en Diversiteit (NOC*NSF) ondertekend. Inmiddels hebben zij al de nodige stappen gezet en de nodige workshops gevolgd. Het aanbod van NOC*NSF is echter alleen beschikbaar voor sportbonden. Wij hopen met dit aanbod ook de overige sportorganisaties te inspireren en activeren om met dit thema aan de slag te gaan.

Aanmelden online kennissessie Diversiteit & Inclusie
U kunt zich t/m 10 februari HIER aanmelden. Na aanmelding ontvangt u een deelnamebevestiging met intakeformulier en de Microsoft Teams link.*

Datum: donderdag 17 februari 09:00 uur – 12:00 uur
Vorm: online via Microsoft Teams

*Indien het maximum aantal deelnemers is bereikt dan ontvangt u een email met de mogelijkheid om op de wachtlijst geplaatst te worden. Indien er een plaats beschikbaar komt ontvangt u hiervan bericht.

Ondersteuning en advies
Mocht u vragen hebben, een aanvullende behoefte hebben op dit thema of advies/ondersteuning wensen? Neem gerust contact op via info@sportwerkgever.nl.

Dat atleten elke dag bezig zijn zich verder te ontwikkelen vinden we heel normaal. Zij werken immers toe naar dat ene piekmoment. Maar het blijven ontwikkelen van vaardigheden en competenties geldt niet alleen voor (top)sporters. In een sector die continu innoveert en beter wordt, wordt er namelijk veel gevraagd van onze medewerkers. Wat doet jouw organisatie, jijzelf en jouw collega’s om jezelf elke dag te ontwikkelen? 

Gratis webinar persoonlijk leiderschap
Om jou en de sport collega’s kennis te laten maken met persoonlijk leiderschap verzorgt de WOS samen met opleider Fanbased op vrijdag 11 februari van 11.00-12.00 uur een gratis webinar met als thema ‘feedback geven en ontvangen’; hoe creëer je binnen jouw team een veilige feedback cultuur? 

Tijdens de webinar zoomen we in op het creëren van een veilige feedback cultuur binnen jouw team en bespreken we de vier dimensies van effectieve communicatie die daaraan bijdragen. Olympisch zeilster Annemiek Bekkering schuift aan en neemt je mee in haar ervaring met ‘het geven en ontvangen van feedback’ tijdens haar topsport carrière. Deelname is gratis. Meld je aan voor het webinar via onderstaande link.

Het P&O Platform bestaat uit HR adviseurs en HR managers van verschillende sportorganisaties en leent zich goed voor onderlinge kennisuitwisseling. De deelnemers komen een aantal keer per jaar bij elkaar om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen op HR en (arbeids)juridisch gebied, bijvoorbeeld door een presentatie van een expert/ gastspreker. Daarnaast is het voor ons (Werkgevers in de Sport) waardevol om tijdens deze bijeenkomsten op te halen welke thema’s spelen bij onze leden, zodat wij onze leden nog beter kunnen ondersteunen.

• Vorm: x aantal bijeenkomsten per jaar (digitaal of fysiek)
• Inhoud: kennisdeling & deskundigheidsbevordering
• Doelgroep: HR adviseurs/ HR Managers van sportorganisaties (WOS-leden)

De volgende bijeenkomst wordt digitaal gehouden op donderdag 27 januari 2022 van 09:30 uur tot 11:00 uur. Hierin worden jullie meegenomen in de nieuwe (voorlopige) CAO Sport 2022-2023 en nieuwe wet- en regelgeving 2022; wat wordt verwacht van HR (of betekent dit voor HR)?

Agenda

• Hybride werken;
• Afspraak nieuwe CAO Sport 2022 -2023 regeling thuiswerken ofwel regeling hybride werken in lijn met (arbo) wetgeving;
• vergoedingen;
• HR checklist;
• Arbo handleiding.

Deelnemen

Heb je interesse om deel te nemen aan dit platform, neem dan contact op met de Werkgevers in de Sport via info@sportwerkgever.nl of via het aanmeldformulier.

Alles verandert, steeds meer lijken we te leven in een bijna vloeibare samenleving. In een zogenaamde VUCA-wereld: een nieuwe snelle tijd vol Volatility (vluchtigheid), Uncertainty (onzekerheid), Complexity (complexiteit) en Ambiguity (meerduidigheid). Een nieuwe situatie waarin de ene vaste structuur niet meer wordt vervangen door andere nieuwe vastigheid, maar waarin bestaande structuren lijken te smelten, vloeibaar worden. 

Hoe gaan we daar mee om, hoe passen we ons daarop aan? Waarom is het vinden van een goede balans tussen werk en privé binnen een vaste tijdseenheid (van 24H of een werkweek van vijf dagen) bijvoorbeeld zo ingewikkeld en lastig? Deze vragen -en andere onderwerpen met betrekking tot het thema: ‘gezond leren werken en leven’- komen allemaal aan bod tijdens deze werklunch. De werklunch wordt verzorgd door Pim Mulier op Papendal. 

Voor meer informatie over de inhoud van deze werklunch zie deze bijlage (link).

Aanmelden kennissessie
U kunt zich via https://pimmulier.nl/werkgevers-de-sport-wos aanmelden voor één van de twee onderstaande sessies*: 

Optie 1
Maandag 6 december, 12:30 – 14.00 uur
Pim Mulier – Papendallaan 52 – 6816 VD Arnhem 

Optie 2
Donderdag 9 december 12:00 – 13.30 uur
Pim Mulier – Papendallaan 52 – 6816 VD Arnhem 

 *Aangezien de werklunch op locatie wordt gehouden hanteren wij maximaal 10 deelnemers per sessie. Uiteraard conformeren wij ons aan de op dat moment geldende coronamaatregelen. Als het maximum aantal deelnemers is bereikt dan ontvangt u een email met de mogelijkheid om op de wachtlijst geplaatst te worden. Indien er een plaats beschikbaar komt ontvangt u hiervan bericht. 

Ondersteuning en advies
Mocht u vragen hebben, een aanvullende behoefte hebben op dit thema of advies/ondersteuning wensen? Neem gerust contact op via info@sportwerkgever.nl.

lles verandert, steeds meer lijken we te leven in een bijna vloeibare samenleving. In een zogenaamde VUCA-wereld: een nieuwe snelle tijd vol Volatility (vluchtigheid), Uncertainty (onzekerheid), Complexity (complexiteit) en Ambiguity (meerduidigheid). Een nieuwe situatie waarin de ene vaste structuur niet meer wordt vervangen door andere nieuwe vastigheid, maar waarin bestaande structuren lijken te smelten, vloeibaar worden. 

Hoe gaan we daar mee om, hoe passen we ons daarop aan? Waarom is het vinden van een goede balans tussen werk en privé binnen een vaste tijdseenheid (van 24H of een werkweek van vijf dagen) bijvoorbeeld zo ingewikkeld en lastig? Deze vragen -en andere onderwerpen met betrekking tot het thema: ‘gezond leren werken en leven’- komen allemaal aan bod tijdens deze werklunch. De werklunch wordt verzorgd door Pim Mulier op Papendal. 

Voor meer informatie over de inhoud van deze werklunch zie deze bijlage (link).

Aanmelden kennissessie
U kunt zich via https://pimmulier.nl/werkgevers-de-sport-wos aanmelden voor één van de twee onderstaande sessies*: 

Optie 1
Maandag 6 december, 12:30 – 14.00 uur
Pim Mulier – Papendallaan 52 – 6816 VD Arnhem 

Optie 2
Donderdag 9 december 12:00 – 13.30 uur
Pim Mulier – Papendallaan 52 – 6816 VD Arnhem 

 *Aangezien de werklunch op locatie wordt gehouden hanteren wij maximaal 10 deelnemers per sessie. Uiteraard conformeren wij ons aan de op dat moment geldende coronamaatregelen. Als het maximum aantal deelnemers is bereikt dan ontvangt u een email met de mogelijkheid om op de wachtlijst geplaatst te worden. Indien er een plaats beschikbaar komt ontvangt u hiervan bericht. 

Ondersteuning en advies
Mocht u vragen hebben, een aanvullende behoefte hebben op dit thema of advies/ondersteuning wensen? Neem gerust contact op via info@sportwerkgever.nl.