Onze naam vertelt het je al. Bij Werkgevers in de Sport (‘WOS’) kom je te werken bij een werkgeversvereniging en ben je onderdeel van het deskundige team dat zich met passie en bevlogenheid inzet voor een professionele en sterke sportsector. Een sector die een belangrijke maatschappelijke functie vervult, met haar potentie volop in ontwikkeling is en waar jij samen met ons en ons netwerk impact kunt maken. 

De Brochure Directiebeloning is klaar voor gebruik! Dit instrument is opgesteld omdat de WOS de afgelopen jaren herhaaldelijk door haar leden werd verzocht om handvatten te bieden om de beloning van een directeur/directeur-bestuurder vast te kunnen stellen. Om in deze behoeften te voorzien, heeft de WOS een extern adviesbureau (EVZ organisatie-advies), die regelmatig diensten verlenen aan de WOS en onze leden, verzocht om hiervoor een instrument te ontwikkelen.

Wat houdt het nieuwe pensioenstelsel precies in? En wat betekent dat voor u als werkgever? Op maandag 14 februari a.s. organiseert PFZW speciaal voor werkgevers een webinar over de nieuwe regels voor pensioen mét de mogelijkheid om vragen te stellen aan de experts van PFZW. In deze online talkshow gaat Janneke Willemse (bekend van RTL-Z) in gesprek met Joanne Kellermann (voorzitter PFZW) en Dick Boeijen (pensioenexpert).

Ter ere van de in 2018 overleden Gerda Eeuwijk, bestuurslid van het Fonds Arbeidsaangelegenheden in de Sport, heeft Samen Presteren de Gerda Eeuwijk-prijs in het leven geroepen. De prijs wordt uitgereikt aan een persoon, organisatie of initiatief die bijdraagt aan het verbeteren van de positie van werknemers binnen de sector sport. De winnaar van de Gerda Eeuwijk-prijs ontvangt een bedrag van €5.000,- om het initiatief voor de sportsector uit te voeren.

Het nieuwe kabinet is van start gegaan. En van die nieuwe ploeg hebben maar liefst twee ministers ‘sport’ in hun titel staan! Je zou dus denken dat sport aan belang heeft gewonnen. Maar toen las ik het regeerakkoord: welgeteld 1 zin over de sport en slechts 25 miljoen extra voor de sport. En pas aankomend weekend gaan (de meeste) sportcompetities weer van start.

In deze tijd worden steeds meer werkgevers geconfronteerd met het feit dat een werknemer niet op het werk mag verschijnen omdat de persoon in quarantaine moet door een (mogelijke) coronabesmetting. Toch moet de werkgever het loon doorbetalen, ook als de werknemer niet thuis kan werken. Tegelijkertijd loopt de werkgever er tegenaan dat de verzuimverzekering niet uitkeert. Dit probleem groeit explosief nu veel mensen met de omikronvariant besmet blijken. Drie vragen over quarantaine-gerelateerd verzuim.

De WOS wenst al haar leden en partners een gezond en sportief 2022! Wij hopen dat er snel een einde aan deze pandemie komt en dat we in 2022 weer kunnen doen waar we zo van houden, namelijk genieten van sport.

In 2022 vinden er een aantal wijzigingen plaats in verschillende wet- en regelgeving. In dit artikel vinden sportwerkgevers de belangrijkste wijzigingen.

Nederland is in lockdown. Nu het kabinet in dat kader heeft geadviseerd om zoveel als mogelijk thuis te werken, geven we daaraan massaal gehoor. Aangezien ook de scholen zijn gesloten is het voor werkenden met (jonge) kinderen in voorkomende gevallen een uitdaging privé en werk te combineren. De WOS vraagt werkgevers begrip voor de situatie bij werknemers. Hopelijk hebben we over enkele weken een beter perspectief.

Werkgevers in de sport hebben in groten getale ingestemd met het eindbod dat de werkgeversdelegatie namens werkgevers heeft gedaan met betrekking tot een nieuwe CAO Sport 2022-2023. Ook de achterbannen van de vakbonden hebben ingestemd. Dit betekent dat cao-partijen een akkoord hebben bereikt.