In deze tijd worden steeds meer werkgevers geconfronteerd met het feit dat een werknemer niet op het werk mag verschijnen omdat de persoon in quarantaine moet door een (mogelijke) coronabesmetting. Toch moet de werkgever het loon doorbetalen, ook als de werknemer niet thuis kan werken. Tegelijkertijd loopt de werkgever er tegenaan dat de verzuimverzekering niet uitkeert. Dit probleem groeit explosief nu veel mensen met de omikronvariant besmet blijken. Drie vragen over quarantaine-gerelateerd verzuim.

De WOS wenst al haar leden en partners een gezond en sportief 2022! Wij hopen dat er snel een einde aan deze pandemie komt en dat we in 2022 weer kunnen doen waar we zo van houden, namelijk genieten van sport.

In 2022 vinden er een aantal wijzigingen plaats in verschillende wet- en regelgeving. In dit artikel vinden sportwerkgevers de belangrijkste wijzigingen.

Nederland is in lockdown. Nu het kabinet in dat kader heeft geadviseerd om zoveel als mogelijk thuis te werken, geven we daaraan massaal gehoor. Aangezien ook de scholen zijn gesloten is het voor werkenden met (jonge) kinderen in voorkomende gevallen een uitdaging privé en werk te combineren. De WOS vraagt werkgevers begrip voor de situatie bij werknemers. Hopelijk hebben we over enkele weken een beter perspectief.

Werkgevers in de sport hebben in groten getale ingestemd met het eindbod dat de werkgeversdelegatie namens werkgevers heeft gedaan met betrekking tot een nieuwe CAO Sport 2022-2023. Ook de achterbannen van de vakbonden hebben ingestemd. Dit betekent dat cao-partijen een akkoord hebben bereikt.

Op woensdag 15 december hebben coalitiepartijen na maanden onderhandelen het regeerakkoord gepresenteerd. De partijen laten zien dat ze veel ambities hebben voor kinderopvang, onderwijs en klimaat en daar ook in willen investeren. Echter, sport ontbreekt bijna volledig in de plannen voor de komende kabinetsperiode. Als WOS vinden wij dit teleurstellend en roepen wij Kamerleden op om alsnog te pleiten voor significante investeringen in de sector. 

In deze tijd waarin de ontwikkelingen rondom het coronavirus zich in razend tempo blijven opvolgen, trainen topsporters met individuele programma’s en zorgvuldig afgestemde trainingsprotocollen. Jezelf blijven ontwikkelen in deze uitdagende tijden is echter ook essentieel voor alle andere werknemers die werken bij sportorganisaties. Daarom kan iedereen die in de sport werkt deze (bizarre) gelegenheid gebruiken om te investeren in hun eigen (duurzame) inzetbaarheid met toegang tot de online trainingsbibliotheek van GoodHabitz. Dit aanbod is gratis en geldt tot 1 mei 2022. In verband met de huidige ontwikkeling kunnen nu ook werknemers die géén Jong Oranje speler zijn gebruik maken van het aanbod.

Eind 2018 spraken sociale partners de wens uit om ‘eigen regie’ van werknemers (verder) te versterken, om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verhogen en de aantrekkelijkheid van de sector te vergroten. In de cao-periodes 2019-2021 is hier invulling aan gegeven door de inrichting en uitvoer van de pilot: versterken eigen regie. 

Werkgevers in de Sport (WOS) heeft voor haar leden met verschillende partijen afspraken gemaakt over dienstverlening tegen een gereduceerd tarief. Wij zoeken het voordeel niet alleen in volume (een lagere premie), maar ook in inhoud (betere voorwaarden en pakketten passend bij de sportsector). Deze collectieve afspraken zijn alleen geldig voor WOS-leden, waardoor jij nu nog meer uit jouw lidmaatschap kunt halen! De medewerkers vallend onder de CAO Sport ontvangen ook komend jaar weer aantrekkelijk voordeel op hun zorgverzekering als zij zich aansluiten via het collectief aanbod. 

Topsporters, trainers, (bonds)coaches van buiten de EU die in Nederland de sportsector komen versterken, hebben verblijfs- en tewerkstellingsvergunningen nodig. De WOS dient de aanvragen voor deze vergunningen in namens sportverenigingen en sportbonden. Afgelopen november hebben de WOS en IND hun samenwerking met 5 jaar verlengd