Als werkgever dien je een oproepkracht na de duur van een oproepovereenkomst van 12 maanden een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. Deze arbeidsomvang moet dan tenminste gelijk zijn aan het gemiddelde van het aantal uren waarvoor betreffende medewerker in de afgelopen 12 maanden is opgeroepen. Met ingang van 1 juli a.s. treden twee wijzigingen in werking.

Eind mei heeft het kabinet laten weten de financiële steunmaatregelen, die per 1 juli a.s. voor het merendeel zouden aflopen, te verlengen. Daarnaast komt het kabinet organisaties tegemoet die problemen hebben met het betalen van belasting in verband met een gegroeid aantal schulden.

In een brief aan de Tweede Kamer geven ministers Koolmees, Blok en Hoekstra en staatssecretarissen Keijzer en Vijlbrief aan dat de maatregel om de vaste reiskostenvergoeding onbelast te kunnen doorbetalen, ongeacht of het reispatroon vanwege de coronacrisis is veranderd, opnieuw verlengd is, en wel tot 1 oktober 2021.

Op 14 april 2021 was de kick-off meeting voor een nieuw project voortkomende uit het Erasmus+ Sport programma. Voortbordurende op het succes en de bevindingen uit het ESSA-Sport project (www.essa-sport.eu) zal het FORMS project opkomende werkvormen en arbeidsrelaties in de sport onderzoeken. Dit onderzoek draagt bij aan het herkennen en managen van nieuwe werkvormen in […]

Werkgevers kunnen bij uitkeringsinstantie UWV vanaf vandaag voor de vijfde keer een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen op grond van de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Op 23 april organiseerde de WOS in samenwerking met Fanbased de gratis webinar persoonlijk leiderschap. Samen met meer dan 40 professionals uit de sport gaven Joep van der Loo (performance coach en ex-topsporter) en Rogier Hofman (performance coach en olympiër) inzicht in hoe jij persoonlijk leiderschap ontwikkelt. Dit deden zij op basis van wetenschappelijke kennis uit de psychologie en inspiratie vanuit topsport. De webinar is zeer positief ontvangen door de deelnemers.

De arbeidskansen voor zowel mbo- als hbo-afgestudeerden van sport- en bewegenopleidingen blijven zich positief ontwikkelen. Afgestudeerden van 2018/2019 bleken snel aan de slag te kunnen op de arbeidsmarkt. Gemiddeld is er de afgelopen twee jaar sprake geweest van een groei van 11 procent in het aantal sportbanen. Voor de tweede lockdown in december waren werkgevers in sport en bewegen positief over hun toekomst. Dit blijkt uit de Arbeidsmarktmonitor Sport en bewegen 2020.

Het kabinet adviseert werkgevers en werknemers nog steeds zoveel als mogelijk thuis te werken. In lijn daarmee is de tijdelijke maatregel dat werkgevers de vaste reiskosten van werknemers onbelast mogen vergoeden, verlengd tot 1 juli 2021. Deze regeling gold aanvankelijk tot 1 april van dit jaar.

We zijn één jaar later na het uitbreken van Covid-19. De sport is hard getroffen. De maatregelen hebben impact op werk en op de (ont)spanning van medewerkers. Extra (mentale) ondersteuning kan dan het verschil maken. In samenwerking met mantelpartner CoachNetwerk is een Helpdesk ‘Coaching op afstand’ ingericht.

Een ruime meerderheid van werkgevers liet eind 2020 weten akkoord te zijn met het eindbod. Begin januari werd bekend dat de achterbannen van de vakbonden ook akkoord waren. Vervolgens is gestart met verwerken van de gemaakte afspraken in de cao. Dit heeft enkele weken in beslag genomen nu alle partijen het eens moeten zijn over alle wijzigingen. De CAO Sport 2021 is aangemeld bij het Ministerie van SZW en daarmee definitief.