Het kabinet adviseert werkgevers en werknemers nog steeds zoveel als mogelijk thuis te werken. In lijn daarmee is de tijdelijke maatregel dat werkgevers de vaste reiskosten van werknemers onbelast mogen vergoeden, verlengd tot 1 juli 2021. Deze regeling gold aanvankelijk tot 1 april van dit jaar.
We zijn één jaar later na het uitbreken van Covid-19. De sport is hard getroffen. De maatregelen hebben impact op werk en op de (ont)spanning van medewerkers. Extra (mentale) ondersteuning kan dan het verschil maken. In samenwerking met mantelpartner CoachNetwerk is een Helpdesk ‘Coaching op afstand’ ingericht.
Een ruime meerderheid van werkgevers liet eind 2020 weten akkoord te zijn met het eindbod. Begin januari werd bekend dat de achterbannen van de vakbonden ook akkoord waren. Vervolgens is gestart met verwerken van de gemaakte afspraken in de cao. Dit heeft enkele weken in beslag genomen nu alle partijen het eens moeten zijn over alle wijzigingen. De CAO Sport 2021 is aangemeld bij het Ministerie van SZW en daarmee definitief.
Elke dag zetten buurtsportcoaches zich in om mensen in beweging te krijgen en lokale ambities te realiseren. Ambities waarbij sport en bewegen het doel is (fitte, gezonde en vitale burgers), maar ook waarbij sport en bewegen wordt ingezet als middel (sociale cohesie, minder eenzaamheid, zelfredzaamheid enz.). Onder aanvoering van de WOS hebben Kenniscentrum Sport & Bewegen, Mulier Instituut, WIJ Buurtsportcoaches en diverse kleine/middelgrote/grote werkgevers en gemeenten een jaar samengewerkt aan een raamwerk dat uiteindelijk vertaald is naar 4 generieke functiebeschrijvingen: buurtsportcoach A t/m D, inclusief ondersteunend materiaal om dit toe te passen.
Nadat de WOS in december namens werkgevers een eindbod aan de vakbonden heeft gedaan, was het afwachten of de achterbannen in zouden stemmen met de inhoud van het bod. Een ruime meerderheid van werkgevers liet eind 2020 weten akkoord te zijn met het eindbod. Begin januari werd bekend dat de achterbannen van de vakbonden ook akkoord waren.
Het beschikken over het juiste team en de juiste opstelling is cruciaal voor organisaties om haar doelen te bereiken, nu én in de toekomst. Maar hoe realiseer je een optimaal team? Dit kan met Strategische personeelsplanning (SPP), het helpt organisaties om het personeelsbestand toekomstbestendig te maken en hun doelen te bereiken.
Op 2 december jl. berichtte wij u dat er een webmodule in de maak was waarmee opdrachtgevers kunnen zien of ze werk mogen laten uitvoeren door een zelfstandige (kwalificatie arbeidsrelatie). De webmodule is sinds kort online.
De SPAWW premie voor 2021 blijft 0,4%. Dat heeft het bestuur van Stichting PAWW bekend gemaakt. Dit wijkt af van eerdere communicatie. Lees in dit bericht meer over de ontwikkelingen rondom de SPAWW afdracht.
De onderhandelaars van de Europese Unie (EU) en van het het Verenigd Koninkrijk (VK) hebben op 24 december 2020 een akkoord bereikt over een nieuw partnerschap. Dit akkoord bevat afspraken over de regels die nu sinds 1 januari 2021 gelden tussen de EU en het VK. Deze afspraken hebben gevolgen voor onder andere het verblijfs- en arbeidsrecht van werknemers uit het VK.
Met de feestdagen voor de deur kijken wij terug op mooi en bewogen jaar vol nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen. In het begin van het jaar greep het COVID-19 virus namelijk in een razend tempo om zich heen. Ook de sportsector is hierdoor hard geraakt. Met de ontwikkeling van een vaccin komt er hopelijk snel een […]