Het beschikken over het juiste team en de juiste opstelling is cruciaal voor organisaties om haar doelen te bereiken, nu én in de toekomst. Maar hoe realiseer je een optimaal team? Dit kan met Strategische personeelsplanning (SPP), het helpt organisaties om het personeelsbestand toekomstbestendig te maken en hun doelen te bereiken.

Op 2 december jl. berichtte wij u dat er een webmodule in de maak was waarmee opdrachtgevers kunnen zien of ze werk mogen laten uitvoeren door een zelfstandige (kwalificatie arbeidsrelatie). De webmodule is sinds kort online.

De SPAWW premie voor 2021 blijft 0,4%. Dat heeft het bestuur van Stichting PAWW bekend gemaakt. Dit wijkt af van eerdere communicatie. Lees in dit bericht meer over de ontwikkelingen rondom de SPAWW afdracht.

De onderhandelaars van de Europese Unie (EU) en van het het Verenigd Koninkrijk (VK) hebben op 24 december 2020 een akkoord bereikt over een nieuw partnerschap. Dit akkoord bevat afspraken over de regels die nu sinds 1 januari 2021 gelden tussen de EU en het VK. Deze afspraken hebben gevolgen voor onder andere het verblijfs- en arbeidsrecht van werknemers uit het VK.

Met de feestdagen voor de deur kijken wij terug op mooi en bewogen jaar vol nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen. In het begin van het jaar greep het COVID-19 virus namelijk in een razend tempo om zich heen. Ook de sportsector is hierdoor hard geraakt. Met de ontwikkeling van een vaccin komt er hopelijk snel een […]

Juist in tijden waarin werk verandert, taken tijdelijk stilliggen en flexibiliteit in inzetbaarheid nodig is, is Jobcraften behulpzaam. Via Samen Presteren – en de verkregen ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid – kun je nu je organisatie kosteloos laten Jobcraften. We organiseren de workshop incompany voor jouw team, voor meerdere teams of voor je gehele organisatie.

Na de succesvolle pilot van de zomer hebben de WOS en Goodhabitz besloten de samenwerking voort te zetten en verder uit te bouwen! Deze zomer kregen medewerkers in de sportsector al de kans om kennis te maken met het ruime en veelzijdige aanbod van trainingen dat Goodhabitz. Daarop heeft de WOS een vervolg overeenkomst afgesloten met GoodHabitz om de leden van de WOS in de gelegenheid te stellen om ook in 2021 gebruik te kunnen blijven maken van het online platform.

Sinds de uitbraak van het Coronavirus werkt het gros van de werknemers thuis. Daarop heeft het kabinet bepaald dat de vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer zoals sommige werknemers voor de uitbraak ontvingen, onbelast mag worden doorbetaald tot in ieder geval 1 januari 2021.

Sinds 2019 dragen uw werknemers premie af aan de Stichting PAWW zodat zij (mogelijk) aanspraak kunnen maken op een extra jaar WW bij werkloosheid. Uw organisatie valt onder de zogenaamde PAWW regeling omdat sociale partners daarover afspraken hebben gemaakt. Deze afspraak vindt u in artikel 45 van de CAO Sport 2019-2020. De premie voor 2021 bedraagt 0,5% (van het bruto maximumdagloon per werknemer). De WOS adviseert u uw werknemers hierover te informeren.

Sinds 1 januari 2019 is de maximale toepassingsduur van de 30%-regeling teruggebracht van 8 naar 5 jaar. Voor bestaande 30%-regelingen was destijds een overgangsregeling in het leven geroepen. Deze overgangsregeling eindigt 1 januari 2021.