Begin oktober was de WOS aanwezig bij de partnerbijeenkomst van het project IN‑FORMS – Innovative Forms of Employment in Sport van European Observatoire of Sport and Employment (EOSE) in de schilderachtige havenstad La Rochelle.

De Werkgevers in de Sport hebben hun partnerships vernieuwd en uitgebreid. Met al onze bestaande en nieuwe partners zijn afspraken gemaakt die zijn vastgelegd in één overzichtelijk document. Daarmee zetten we een belangrijke stap richting verdere professionalisering van de dienstverlening aan sportwerkgevers. Eén helder overzicht van alle samenwerkingen De WOS werkt samen met verschillende partijen […]

Vanaf 2026 kunnen opdrachtgevers mogelijk boetes opgelegd krijgen wanneer sprake is van schijnzelfstandigheid: een zelfstandige die feitelijk als werknemer functioneert. Dit is een belangrijke ontwikkeling om in de gaten te houden voor organisaties in de sportsector. Handhaving en ‘zachte landing’ in 2025 In 2025 hanteert de Belastingdienst een zogenaamde ‘zachte landing’: er kunnen naheffingsaanslagen worden […]

Zoals eerder aangekondigd, bevindt het cao-proces zich inmiddels in een belangrijke fase. Na de eerste gesprekken tussen Werkgevers in de Sport en de vakbonden is duidelijk geworden dat op meerdere punten al overeenstemming bestaat en dat beide partijen dezelfde ambitie delen: een moderne en toekomstbestendige cao met een duidelijke vitaliteitsimpuls. In dit bericht blikken we […]

Op woensdag 1 oktober 2025 kwamen 25 alumni van het programma Governance in de Sport samen voor een inspirerende Alumnidag op Landgoed Zonheuvel in Doorn. Bestuurders, toezichthouders en directeuren uit de sportsector ontmoetten elkaar voor een middag vol verdieping en reflectie. Masterclass Toon Gerbrands De dag bestond uit een masterclass van Toon Gerbrands. De oud-directeur […]

De opkomst van Artificial Intelligence (AI) biedt volop kansen en uitdagingen voor werkgevers in de sportsector. Werkgevers in de Sport (WOS) ziet AI niet alleen als een technologische ontwikkeling, maar ook als een instrument om bij te dragen aan goed werkgeverschap. Door slim gebruik te maken van AI kunnen sportorganisaties de werkdruk verlagen, verschillen tussen […]

Een werkgever mag niet zomaar het thuiswerkbeleid aanpassen zonder overleg met de ondernemingsraad (OR). Dat blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter Amsterdam. In dit geval wilde een elektronicabedrijf zijn personeel verplichten om drie in plaats van twee dagen per week naar kantoor te komen. De OR vond dat dit alleen mocht na instemming, […]

Op dinsdag 16 september was het Prinsjesdag. Naast de Troonrede presenteerde demissionair minister Heinen van Financiën de Miljoenennota en de Rijksbegroting voor 2026. Daarin zijn meerdere maatregelen opgenomen die directe gevolgen hebben voor werkgevers in de sportsector. Het gaat om aanpassingen in loonkosten, sociale premies en arbeidsrelaties die van invloed zullen zijn op het HR-beleid […]

Met trots blikken we terug op de slotdag van de derde editie van het traject Strategisch en Wendbaar Leiderschap in de sport. Zestien directeuren, MT-leden en senior leidinggevenden werkten de afgelopen maanden aan hun ontwikkeling als leider: met een sterke visie op een wendbare organisatie, als coach voor bevlogen en hardwerkende medewerkers én als boegbeeld […]

Het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers blijft een uitdaging in de sector sport en bewegen. Zeker met de huidige arbeidsmarktkrapte is het voor veel organisaties lastig om voldoende gekwalificeerde mensen te vinden en te binden. Dit heeft directe gevolgen voor de continuïteit en slagkracht van de sector. Omdat dit vraagstuk in heel Europa […]