Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud
(NOW 3)

De Meetperiode voor omzetdaling is weer 3 kalendermaanden:

• • NOW 3.1: driemaandsperiode die start op 1 oktober 2020, 1 november 2020 of 1 december 2020.
  • NOW 3.2: driemaandsperiode die start op 1 januari 2021, 1 februari 2021, of 1 maart 2021.
  • NOW 3.3: driemaandsperiode die start op 1 april 2021, 1 mei 2021 of 1 juni 2021.

• Voor elk tijdvak kan je als werkgever besluiten om wel of geen aanvraag te doen;
• Indien je als werkgever geen aanspraak hebt gemaakt op de NOW-1 of de NOW-2, kan je wel gebruik maken van  NOW-3;
• De vaste forfaitaire opslag voor de werkgeverslasten, zoals vakantiegeld en pensioenpremies, blijft 40%. 
• Het maximale loonbedrag waarover de vergoeding berekend wordt, blijft voor zowel NOW 3.1, NOW 3.2 en NOW 3.3 tweemaal het maximum dagloon;
• Net als in de NOW-1 en NOW-2 ontvangt een werkgever na de aanvraag een voorschot van 80% van het subsidiebedrag en bij de vaststelling de overige 20%.
• De verplichting voor werkgevers die NOW aanvragen om hun werknemers te stimuleren om aan scholing te doen blijft bestaan;
• Het verbod op uitkeren van dividend en bonusuitkeringen blijft bestaan;
• De hoofdregel is dat er géén keuze in meetperiode is, als de meetperiode in de direct voorafgaande NOW is gebruikt. De meetperiode moet dan aansluiten op die meetperiode. Dat hoeft niet indien je als de werkgever tijdig verzoekt om intrekking van de verleningsbeschikking van de NOW 3.2; in dat geval mag je de omzetperiode van de NOW 3.3 zelf kiezen. Tijdig is in dit geval voor 1 april 2021, dus vóór het einde van de NOW 3.2. Doet je als werkgever het verzoek tot intrekking op of na 1 april 2021, dan geldt de hoofdregel dat de omzetperiodes van de NOW 3.2 en 3.3 op elkaar moeten aansluiten.
• Omzetdaling moet in NOW 3.1 én NOW 3.2 tenminste 20% zijn, en in NOW 3.3 30%. 
• Boetes/ kortingen (zie onder) op subsidies bij ontslagvergunningen uit NOW 1 en 2 vervallen:
  • de korting op de subsidie met de loonsom van betrokken werknemers;
  • de 5% korting bij WMCO-melding èn ontslagvergunningsaanvragen.

• NOW 3.1, 3.2 en 3.3 kunnen los van elkaar worden aangevraagd.
• De referentieomzet bedraagt ¼e van de omzet van 2019.
• Als je loonsom daalt, wordt de korting op de subsidie minder hoog:
  • NOW 3.1: 10% vrijstelling
  • NOW 3.2: 10% vrijstelling
  • NOW 3.3: 10% vrijstelling

Met andere woorden: pas bij een loonsomdaling boven genoemde percentages 

• wordt gekort op de subsidie
• voor het gedeelte dat de genoemde percentages te boven gaat.

• Je hebt een inspanningsverplichting voor werk-naar -werk bij alle (voorgenomen, dus ook tijdens subsidieperiode) ontslagen, waaronder ook einde contract bepaalde tijd/ ontslag wegens wederzijds goedvinden;
• Je hebt een inspanningsverplichting om je werknemers te  stimuleren aangaande ontwikkeladvies/ scholing;
• Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moet je contact opnemen met de UWV-telefoon NOW voor ondersteuning bij begeleiding naar ander werk. Als je dit nalaat wordt je 5% gekort op je subsidie;
• Ontvangen subsidie gebruik je voor de betaling van loonkosten;
• Je informeert de medezeggenschap of de werknemers over de subsidieverlening
• Je geeft bij de aanvraag tot vaststelling de definitieve omzetdaling door;
• Je voert een controleerbare administratie omtrent aanvraag en vaststelling subsidie en bewaart deze 5 jaar;
• Tot 5 jaar na vaststelling van de subsidie werk je mee aan mogelijk onderzoek.

• Aanvragen NOW 3 via het formulier op www.uwv.nl.
• Het voorschot wordt ontvangen binnen 2-4 weken na ontvangst van de volledige aanvraag. Dit is de streefperiode. Er geldt een beslistermijn van 13 weken.
• Het voorschot bedraagt 80% van de verleende subsidie, uitgekeerd in 3 termijnen.
• Naam, vestigingsplaats, hoogte voorschot en vastgestelde subsidie kan openbaar gemaakt worden.

• Subsidies NOW tellen niet mee als omzet, overige subsidies in het kader van Covid-19 wél.
• Subsidies en andere baten die zijn toegekend over langere perioden worden naar rato toegekend aan de omzetperiode.

Aanvraagperiode: 16 november tot en met 13 december 

• Subsidie over loonsom* : oktober tot en met december 2020
• Meetperiode omzetdaling**: driemaandsperiode die start op
  • 1 oktober; of
  • 1 november; of
  • 1 december 2020
• Afgezet tegen: 1/4e van de omzet van 2019;
• Voorwaarde: minimale omzetdaling van 20%;
• Vergoedingspercentage:  80% (x het percentage omzetdaling);
• Hoogte subsidie: Formule:  A x B x 3 x 1,4 x 0,8
• Daling loonkosten zonder daling subsidie***: 10%

* maximering loonsom per werknemer: tweemaal maximum dagloon

** Geen keuze als meetperiode in direct voorafgaande tranche is gebruikt. De meetperiode moet dan aansluiten op die meetperiode (tenzij voor de vaststellingsaanvraag verzocht is de subsidie over die tranche in te trekken).

*** Pas bij een daling boven deze percentages wordt gekort, en alleen voor het gedeelte dat bovengenoemde percentages te boven gaat.

Rekenvoorbeelden

Omzet 2019 € 12.000.000 : 4 = € 3.000.000

• Omzet november 2020 t/m januari 2021: € 1.800.000 
• Omzetdaling € 1.200.000 : € 3.000.000 = 40%
• Loonsom juni 2020: € 500.000
• Subsidie wordt dan: 40% x € 500.000 x 3 x 1,4 x 0,8 = € 672.000
• Voorschot 80%: € 537.600, bij 3 termijnen: € 179.200 per termijn
• Loonsom oktober t/m december 2020: € 1.200.00 (= daling met 20%)
• (0,9 x € 500.00 x 3 – € 1.200.000) x 1,4 x 0,8 = € 168.000
• In NOW-2 systematiek: € 500.000 x 3 – € 1.200.000 x 1,4 x 0,8 = € 336.000

Bron: AWVN

Aanvraagperiode: 15 februari tot en met 14 maart

• Subsidie over loonsom* : januari tot en met maart 2021

• Meetperiode omzetdaling**: driemaandsperiode die start op

  • 1 januari; of

  • 1 februari; of

  • 1 maart 2021

• Afgezet tegen: 1/4e van de omzet van 2019;

• Voorwaarde: minimale omzetdaling van 20%;

• Vergoedingspercentage:  85% (x het percentage omzetdaling);

• Hoogte subsidie: Formule:  A x B x 3 x 1,4 x 0,85

• Daling loonkosten zonder daling subsidie***: 10%

*maximering loonsom per werknemer: tweemaal maximum dagloon

**Geen keuze als meetperiode in direct voorafgaande NOW is gebruikt. De meetperiode moet dan aansluiten op die meetperiode (tenzij voor de vaststellingsaanvraag verzocht is de subsidie over die NOW aanvraag in te trekken. Dit moet vóór 1 april a.s. te zijn gebeurd).

***. De loonsom mag t.o.v. juni 2020 met 10% dalen, zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie.

Aanvraagperiode: 17 mei tot en met 13 juni 2021

• Subsidie over loonsom* : april tot en met juni 2021;

• Meetperiode omzetdaling**: driemaandsperiode die start op

  • 1 april; of

  • 1 mei; of

  • 1 juni 2021

• Afgezet tegen: 1/4e van de omzet van 2019;

• Voorwaarde: minimale omzetdaling van 20%;

• Vergoedingspercentage:  85% (x het percentage omzetdaling);

• Hoogte subsidie: Formule:  A x B x 3 x 1,4 x 0,85

• Daling loonkosten zonder daling subsidie***: 10%

*maximering loonsom per werknemer: tweemaal maximum dagloon

**Geen keuze als meetperiode in direct voorafgaande NOW is gebruikt. De meetperiode moet dan aansluiten op die meetperiode (tenzij voor de vaststellingsaanvraag verzocht is de subsidie over die NOW in te trekken. Mogelijk wordt nog een datum bepaald waarvoor het intrekkingsverzoek moet zijn gedaan).

***. De loonsom mag t.o.v. juni 2020 met 10% dalen, zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie

Verzoek vaststelling subsidie 

• Aanvragen mogelijk vanaf september 2021
  •  voor elke NOW afzonderlijk
• Accountantsverklaring 
  • voor elke NOW afzonderlijk
• Vaststelling binnen 52 weken na ontvangst aanvraag

Benodigdheden vaststelling 

• Definitieve gegevens omzetdaling meetperiode;
• Definitieve gegevens loonsom subsidieperiode;
• Gegevens of aan alle verplichtingen is voldaan;
• En goedkeurende accountantsverklaring;
  • bij voorschot van € 100.000,- of meer;
  • bij definitieve subsidie van € 125.000,- of meer;
• Derdenverklaring bij voorschot van € 20.000 of meer of vaststellingsbedrag van  € 25.000,- of meer.