Spring naar content

Akkoord CAO Sport 2026-2027

Terug

De werkgeversdelegatie Sport heeft de afgelopen maanden intensief overleg gevoerd met de vakbonden FNV Sport en Bewegen, CNV Vakmensen en De Unie. Dit heeft geleid tot een resultaat van de onderhandelingen die aan zowel de werkgevers in de sport als aan de achterbannen van de respectievelijke vakbonden is voorgelegd. Op 28 november is bevestigd dat het resultaat door alle partijen is goedgekeurd. Daarmee is er overeenstemming bereikt over de nieuwe CAO Sport, die ingaat op 1 januari 2026.

Inhoud van het akkoord

In het akkoord zijn afspraken gemaakt over de looptijd, loonontwikkeling, vitaliteitsregeling, reiskostenregeling, een extra vakantiedag en flexibele feestdagen.

Loonontwikkeling

De salarissen worden in de komende twee jaar als volgt geïndexeerd:

2026
  • Per 1 januari 2026 worden de salarisschalen en de salarissen geïndexeerd met 2,9%
  • De eindejaarsuitkering* zoals genoemd in artikel 16 lid 2 CAO Sport wordt verhoogd met 0,3% van het jaarsalaris.
2027
  • Per 1 januari 2027 worden de salarisschalen en de salarissen geïndexeerd met 2,5%
  • De eindejaarsuitkering* wordt nogmaals verhoogd met 0,3% van het jaarsalaris.

* De eindejaarsuitkering is niet van toepassing op werknemers die al een 13e maand van hun werkgever ontvangen.

Voor de uitgebreide toelichting op het akkoord en de andere afspraken verwijzen we je naar dit document.

Van akkoord naar uitvoering

In de komende maand wordt de nieuwe CAO Sport aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, alsmede worden de nieuwe teksten beschikbaar gesteld. Daarnaast hebben de werkgeversdelegatie en vakbonden protocolafspraken gemaakt. Hierdoor blijven partijen ook tijdens de looptijd van deze cao met elkaar in gesprek, met als doel de CAO Sport verder te versterken op de lange termijn. De protocolafspraken zijn:

  • Partijen hebben afgesproken om gedurende de looptijd van deze cao te onderzoeken of er aanleiding is om het loongebouw te herzien.
  • En om uiterlijk 1 juli 2026 een gezamenlijk onderzoek uit te voeren naar de mogelijkheden om de RVU-afspraak uit het Pensioenakkoord sectorspecifiek in te vullen. Doel van deze procesafspraak is te bepalen of een afgebakende RVU-regeling binnen de sector tot stand kan komen.

Benieuwd hoe het traject richting dit akkoord is verlopen?

Bekijk hier het overzicht van onze nieuwsberichten en procesupdates:

Vragen en meer informatie

In december wordt gewerkt aan de implementatie van de nieuwe CAO Sport. Voor vragen kun je contact opnemen met Eva van den Berg, juridisch beleidsadviseur en adviseur van de werkgeversdelegatie, via e.vandenberg@sportwerkgever.nl.