Nieuwe CAO Sport 2026–2027 van kracht per 1 januari 2026
Het nieuwe jaar is goed begonnen voor de sportsector. Sinds 1 januari 2026 is de CAO Sport 2026–2027 officieel van kracht. Met deze nieuwe cao zijn duidelijke en toekomstgerichte afspraken gemaakt die bijdragen aan goede arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid binnen sportorganisaties. Dat is positief nieuws voor zowel werkgevers als werknemers in de sport.
Wat is de CAO Sport?
De CAO Sport is een collectieve arbeidsovereenkomst die is afgesloten tussen de Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS) en de vakbonden FNV Sport & Bewegen, De Unie en CNV. In deze cao zijn afspraken vastgelegd over arbeidsvoorwaarden voor werknemers van wie de werkgever is aangesloten bij de WOS.
De afspraken in de CAO Sport gelden als minimumvoorwaarden. Dat betekent dat het is toegestaan om in een individuele arbeidsovereenkomst gunstigere afspraken te maken voor de werknemer (het zogeheten gunstigheidsbeginsel). Afwijken in negatieve zin is niet toegestaan: dergelijke afspraken zijn nietig en dus ongeldig.
Belangrijkste afspraken in de cao
In de CAO Sport 2026–2027 zijn afspraken gemaakt over onder andere:
- de looptijd van de cao
- loonontwikkeling
- een vitaliteitsregeling
- de reiskostenregeling
- een extra vakantiedag
- flexibele feestdagen
Met deze afspraken wordt ingezet op een gezonde balans tussen werk en privé, duurzame inzetbaarheid en een aantrekkelijke sportsector als werkgever.
Lees de volledige tekst van de CAO Sport 2026-2027
De volledige tekst van de CAO Sport 2026–2027 en de bijbehorende salarisschalen staan hieronder:
Heb je vragen over de nieuwe cao of over de toepassing ervan binnen jouw organisatie? Neem dan contact op met Eva van den Berg, juridisch beleidsadviseur en adviseur van de werkgeversdelegatie, via e.vandenberg@sportwerkgever.nl.