𝗪𝗢𝗦 𝗲𝗻 𝗚𝗼𝗼𝗱𝗛𝗮𝗯𝗶𝘁𝘇 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗯𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 

𝗪𝗢𝗦 𝗲𝗻 𝗚𝗼𝗼𝗱𝗛𝗮𝗯𝗶𝘁𝘇 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗯𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 

Werkgevers in de Sport en GoodHabitz verlengen hun samenwerking. Daarmee blijven WOS-leden profiteren van aantrekkelijke voordelen op het gebied van online leren en ontwikkelen.

Met deze vernieuwde samenwerking investeren beide partijen verder in duurzame inzetbaarheid, persoonlijke groei en toekomstgericht werkgeverschap binnen de sportsector.

Waarom blijven ontwikkelen belangrijker is dan ooit

De sportsector verandert snel. Organisaties krijgen te maken met nieuwe generaties medewerkers, digitalisering, veranderende verwachtingen rondom leiderschap en toenemende werkdruk. Tegelijkertijd wordt het steeds belangrijker om medewerkers betrokken, vitaal en wendbaar te houden.

Juist daarom is ontwikkeling geen luxe meer, maar een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap.

“Ontwikkeling stopt niet bij kennis of ervaring. Juist in een sector die continu verandert, is het belangrijk dat medewerkers blijven leren, reflecteren en groeien. Daarmee investeer je niet alleen in jezelf, maar ook in de toekomst van de organisatie.” benadrukt Jorden Kallenbach, communicatieadviseur van Werkgevers in de Sport. 

Medewerkers die blijven leren:

• ervaren meer werkplezier en motivatie;
• ontwikkelen meer eigenaarschap en veerkracht;
• zijn beter voorbereid op verandering;
• blijven langer inzetbaar binnen de organisatie.

Voor werkgevers draagt een sterke leercultuur bovendien bij aan aantrekkelijk werkgeverschap, talentontwikkeling en het behoud van medewerkers.

Waarom GoodHabitz?

GoodHabitz gelooft dat leren geen verplichting moet zijn, maar een positieve gewoonte. Laagdrempelig, flexibel en leuk om te doen. Juist daardoor blijven medewerkers gemotiveerd om zich te ontwikkelen.

In de video Waarom GoodHabitz? wordt mooi zichtbaar hoe leren onderdeel kan worden van de dagelijkse praktijk binnen organisaties en hoe medewerkers op hun eigen manier en tempo kunnen groeien.

“Met GoodHabitz ontdek je dat leren niet saai of ingewikkeld hoeft te zijn maar juist iets waar je echt energie van krijgt.  Door interactieve trainingen,  korte praktische inzichten en leren op een manier wat bij jouw past (van inspirerende magazines tot  impactvolle documentaire),  groeit niet alleen je kennis, maar ook je plezier en zelfvertrouwen om elke dag sterker in je werk én persoonlijk leven te staan.’’ zegt Sofie van den Boogaart, L&D advisor SMB van GoodHabitz.

Laagdrempelig leren voor iedereen

Via het online leerplatform krijgen medewerkers onbeperkt toegang tot meer dan 140 trainingen en assessments, die zij kunnen volgen waar en wanneer het hen uitkomt. Het aanbod van GoodHabitz sluit goed aan bij onze opleidingen, zoals Persoonlijk Leiderschap in de Sport en First Time Leaders, en biedt daarin een sterk startpunt. 

De trainingen sluiten aan op thema’s die dagelijks spelen binnen sportorganisaties, zoals:

• Communicatie en samenwerken
• Feedback geven en ontvangen
• Vitaliteit en mentale balans
• Time management en productiviteit
• Coachend leidinggeven
• Omgaan met werkdruk en stress
• Digitale vaardigheden en AI
• Persoonlijke effectiviteit
• Verandermanagement

Iedere maand wordt het aanbod verder uitgebreid met nieuwe trainingen en actuele thema’s. Daarnaast ben je niet de enige! Verschillende WOS-leden maken inmiddels met veel enthousiasme gebruik van de diensten van GoodHabitz. 

Exclusieve voordelen voor WOS-leden

Dankzij de samenwerking ontvangen WOS-leden aantrekkelijke voordelen op de dienstverlening van GoodHabitz:

• 15% korting op de standaardprijzen;
• Twee maanden extra looptijd bij een overeenkomst (14 maanden in plaats van 12);
• Onbeperkt toegang tot alle online trainingen;
• Extra begeleiding via een virtuele coach voor MKB-organisaties.

Hiermee wordt online ontwikkelen laagdrempelig en direct toepasbaar voor sportorganisaties van iedere omvang.

Ontwikkeling als onderdeel van goed werkgeverschap

Binnen de sport draait het vaak om presteren, verbeteren en groeien. Dat geldt niet alleen op het veld, maar juist ook binnen organisaties zelf. Door medewerkers ruimte te geven om zich te ontwikkelen, investeer je niet alleen in individuele groei, maar ook in sterkere teams, beter leiderschap en een toekomstbestendige organisatie.

Meer informatie

Met de verlenging van deze samenwerking blijven WOS en GoodHabitz samen bouwen aan een lerende en vitale sportsector. Wil je een vrijblijvende kennismakingsgespek aangaan met GoodHabitz? Neem dan contact op met Sofie van den Boogaart via sofievandenboogaart@goodhabitz.com. Wil je meer weten over de samenwerking? Neem dan contact op met Jorden Kallenbach via j.kallenbach@sportwerkgever.nl.