WOS en Techonomy slaan handen ineen voor toekomstgericht werkgeverschap

WOS en Techonomy slaan handen ineen voor toekomstgericht werkgeverschap

Werkgevers in de Sport (WOS) en Techonomy starten een strategische samenwerking om het werkgeverschap in de sportsector toekomstbestendig te maken. Ontwikkelingen op het gebied van digitalisering en artificial intelligence (AI) bieden volop mogelijkheden om werk slimmer, aantrekkelijker, effectiever en leuker te organiseren. Vanuit deze gezamenlijke ambitie en visie hebben WOS en Techonomy per maart 2026 een strategische samenwerking gestart, met als doel het werkgeverschap binnen de sportsector verder te versterken en klaar te maken voor de toekomst.

De start van een veelbelovende samenwerking

De samenwerking vond haar oorsprong tijdens de Algemene Vergadering van de WOS. Tijdens deze bijeenkomst verzorgde Techonomy oprichter Peter Sprenger, tevens voorzitter van de Nevobo, een inspirerende presentatie over innovatief werkgeverschap en het gebruik van AI binnen bedrijfsprocessen.

De presentatie maakte veel los onder de aanwezige leden. Vanuit de Algemene Vergadering bleek duidelijk dat er brede interesse was in de kennis en expertise van Techonomy, met name op het snijvlak van AI, data en marketing in de sportsector. Dit leidde tot vervolggesprekken en resulteerde in een sterk partnerschap tussen de WOS en Techonomy, waar beide partijen erg blij mee zijn.

Peter Sprenger en Damian François, CEO van Techonomy kijken uit naar de samenwerking met de WOS en haar leden: “Sportorganisaties worden met veel nieuwe ontwikkelingen geconfronteerd de laatste jaren: data vraagstukken, digitale platforms en apps die steeds belangrijker worden en nu ook de toenemende invloed van Artificial Intelligence (AI). Dit schept kansen om de dienstverlening te verbeteren, meer schaalbaar te maken en productiever te kunnen werken. Daar goed naar kijken vanuit de organisatiedoelstellingen is heel waardevol. Het geeft een goed zicht op de innovatie agenda en is daarmee een helder kader voor toekomstige beslissingen. Het past ook goed als onderwerp in de overlegstructuur met bijvoorbeeld het Bestuur of de Raad van Toezicht.” 

Jeftha Hanemaaijer, beleidsadviseur bij de WOS, zegt het volgende over de nieuwe samenwerking: ‘’Bij de WOS zetten we in op innovatief werkgeverschap en willen we koploper zijn in het digitale landschap. Daarom hebben we gekozen voor Techonomy als strategische partner. Zij kennen de sport door en door en helpen ons de komende jaren op het gebied van AI, data en innovatie niet alleen bij te blijven, maar voorop te lopen. Samen zorgen we ervoor dat sportwerkgevers aantrekkelijk en toekomstgericht blijven.’’

Drie concrete AI-producten voor WOS-leden

Binnen de partnership biedt Techonomy drie specifieke trajecten aan, gericht op verschillende niveaus en behoeften binnen sportorganisaties. WOS-leden kunnen met exclusieve korting gebruikmaken van deze dienstverlening. 

1. AI-inspiratiesessie

De AI-inspiratiesessie is een op maat gemaakte bijeenkomst van 1,5 tot 2 uur voor de achterban van een individueel WOS-lid, zoals een sportbond of sportserviceorganisatie. De sessie vindt plaats op een locatie naar keuze en behandelt:

• Een introductie in AI
• Het belang van AI voor de sportsector
• Relevante ontwikkelingen voor de specifieke organisatie

De inhoud wordt vooraf afgestemd met het WOS-lid, zodat deze aansluit bij de organisatiecontext en lopende initiatieven. Dit initiatief is eerder succesvol uitgevoerd bij Sportservice Flevoland.

2. AI-workshop

De AI-workshop is bedoeld voor een specifiek team binnen een organisatie, zoals de directie/MT, een marketingteam of een combinatie van strategisch en operationeel niveau. De groepsgrootte bedraagt 6 tot maximaal 12 deelnemers, zodat er voldoende ruimte is voor verdieping en interactie.

De workshop duurt 4 tot 5 uur en bestaat uit:

• Een korte inspiratiesessie in de eigen organisatiecontext
• Analyse van processen, uitdagingen en kansen via een Business Impact Matrix
• Het opstellen van een roadmap met concrete vervolgstappen voor de korte, middellange en lange termijn

De organisatie kan vervolgens zelfstandig aan de slag of kiezen voor verdere begeleiding door Techonomy. Dit traject is eerder uitgevoerd bij onder andere de Nevobo en de KNHB.

3. AI-assessment

Het AI-assessment is een verdiepend traject van 3 tot 5 weken, waarin Techonomy intensief in gesprek gaat met medewerkers binnen de organisatie. In deze zogenoemde scanfase worden primaire processen geanalyseerd en wordt onderzocht waar AI kan bijdragen aan:

• Efficiëntie
• Optimalisatie
• Strategische versterking

Na afloop ontvangt de organisatie een uitgebreide rapportage met:

• Een analyse van de huidige situatie (as-is)
• Een concreet advies voor de gewenste situatie (to-be)
• Een gefaseerd stappenplan om daar te komen

De WOS heeft zelf inmiddels een AI-assessment doorlopen. Dit traject richtte zich op het versnellen en verbeteren van bedrijfsprocessen en werkzaamheden per functietitel. Techonomy leverde een uitgebreid rapport op voor onder andere de beleidsadviseurs, de directeur, de teamassistent en de communicatieadviseur.

Marc Elffers, directeur-bestuurder van Werkgevers in de Sport zegt het volgende hierover: ‘In plaats van zelf te experimenteren en het wiel uit te vinden, heeft Techonomy ons begeleid in hoe AI een ondersteuning kan zijn in ieder van onze dagelijkse werkzaamheden. Heel praktisch en meteen nuttig.’

Naast deze drie concrete trajecten biedt Techonomy WOS-leden logischerwijs ook maatwerkoplossingen aan. Iedere sportorganisatie bevindt zich immers in een andere fase van digitale ontwikkeling en heeft eigen strategische vraagstukken. Wanneer de standaardpakketten niet volledig aansluiten op de specifieke behoefte, kan in overleg een aanvullend of verdiepend traject worden ingericht. Binnen de samenwerking profiteren WOS-leden daarbij van gereduceerde tarieven, zodat ook maatwerk en aanvullende werkzaamheden toegankelijk blijven voor de sector.

Op naar innovatief werkgeverschap

Tijdens het eerste P&O Platform van 2026, op donderdag 12 februari, verzorgde Techonomy een inspirerend AI-seminar voor HR-adviseurs over de kansen en toepassingen van AI binnen HR-functies. Tijdens deze bijeenkomst werd ook de samenwerking tussen WOS en Techonomy officieel gelanceerd.

Dankzij deze samenwerking kunnen WOS-leden tegen een gereduceerd tarief gebruikmaken van de expertise van Techonomy. Een mooie kans om als sector de volgende stap te zetten richting innovatief en toekomstgericht werkgeverschap!

Met deze samenwerking onderstreept de WOS haar ambitie om leden actief te ondersteunen bij innovatie, professionalisering en duurzame ontwikkeling binnen het werkgeverschap.

De overeenkomst tussen WOS en Techonomy is per direct van kracht.

Vragen

Wil je meer informatie over deze samenwerking? Bekijk dan de mantelovereenkomst of neem contact op met j.kallenbach@sportwerkgever.nl of damianfrancois@techonomy.nl.