Vanaf 2026 mogelijk boetes bij schijnzelfstandigheid: wat betekent dit voor sportwerkgevers?
Vanaf 2026 kunnen opdrachtgevers mogelijk boetes opgelegd krijgen wanneer sprake is van schijnzelfstandigheid: een zelfstandige die feitelijk als werknemer functioneert. Dit is een belangrijke ontwikkeling om in de gaten te houden voor organisaties in de sportsector.
Handhaving en ‘zachte landing’ in 2025
In 2025 hanteert de Belastingdienst een zogenaamde ‘zachte landing’: er kunnen naheffingsaanslagen worden opgelegd voor de loonheffingen, maar nog geen boetes. Deze aanvankelijke versoepeling was bedoeld om organisaties de kans te geven zich aan te passen. Helaas is besloten om de zachte landing niet te verlengen naar 2026.
Waarom stoppen met de zachte landing?
Volgens de overheid zou verlenging van de versoepeling de handhaving niet effectief maken en ongelijk speelveld bevorderen. Ook wordt genoemd dat willekeurige toepassing van boetes goedwillende werkgevers kan benadelen, maar dat tegelijkertijd het huidige systeem van toezicht en handhaving betrouwbaarder moet worden.
Wat ligt er op tafel qua regelgeving?
Er wordt gesproken over het aanscherpen van wetgeving rond arbeidsrelaties, bijvoorbeeld via de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar), om helder te definiëren wanneer iemand als zelfstandige kan werken. Ook is in beleid voorgesteld meer focus te leggen op communicatie en preventie, zodat onduidelijkheden sneller worden opgespoord.
Gevolgen voor sportwerkgevers
Voor sportorganisaties die regelmatig samenwerken met zzp’ers is de waarschuwing helder: het risico op navorderingen en boetes neemt toe. Werkrelaties moeten kritisch worden beoordeeld, ook in de sport gelden dezelfde normen. Instrumenten zoals de tool “In 6 stappen klaar voor VBAR/Zelfstandigenwet en handhaving” kunnen helpen bij het maken van de juiste afweging.
Onze rol en advies
De WOS volgt deze wijzigingen op de voet en zal sportwerkgevers ondersteunen met:
- Updates en interpretaties van nieuwe wetgeving;
- Praktische adviezen en voorbeelden voor sportorganisaties.
Blijf alert: de regels veranderen en de risico’s zijn reëel. Als werkgeversorganisatie zetten wij ons in om jou tijdig te informeren en te adviseren, zodat jouw organisatie voorbereid is op de veranderingen die eraan komen.
Heb je als sportorganisatie vragen over dit thema? Neem dan contact op met onze juridisch beleidsadviseur Eva van den Berg, via e.vandenberg@sportwerkgever.nl.
