Sterke HR-samenwerking in 2025: de waarde van het P&O Platform
Werkgevers in de Sport (WOS) organiseert jaarlijks vier edities van het P&O Platform, hét moment waarop HR-professionals uit de sportsector samenkomen om kennis te delen, inspiratie op te doen en hun netwerk te versterken. Ook in 2025 stond het platform weer garant voor inhoudelijke sessies met aansprekende thema’s en bevlogen gastsprekers.
Terugblik op een veelzijdig jaar
De thema’s in 2025 liepen uiteen van omgaan met verschillende generaties op de werkvloer tot het veelbesproken onderwerp hormonen, overgang, werk en verzuim. Vooral dat laatste thema, gepresenteerd door Anneke Valk, maakte veel indruk. Haar bijdrage werd door de aanwezige HR-professionals enthousiast ontvangen en leidde tot waardevolle inzichten voor het dagelijkse HR-beleid binnen sportorganisaties. Meerdere organisaties gaven aan diverse elementen uit dit verhaal te willen implementeren binnen de bedrijfscultuur.
De laatste bijeenkomst vond plaats op donderdag 13 november. Tijdens deze afsluitende sessie nam voormalig hockeyer Floris Evers de deelnemers mee in het thema ‘Samenwerking tussen teams binnen een organisatie’. Met praktijkvoorbeelden uit het bedrijfsleven liet hij zien hoe teams optimaal kunnen samenwerken en elkaar kunnen versterken binnen één organisatie.
| Thema | Gastspreker | Datum | ||
| Omgaan met verschillende generaties op de werkvloer | Emma Agricola | 18-3 | ||
| Flexibiliteit in de functieniveaumatrix | Rianne Beerkens | 22-5 | ||
| Hormonen, overgang, werk en verzuim | Anneke Valk | 4-9 | ||
| Samenwerking tussen teams binnen een organisatie | Floris Evers | 13-11 |
Evaluatie P&O Platform 2025
De deelnemende HR-professionals vulden de jaarlijkse evaluatie in tijdens de laatste sessie. Het P&O Platform 2025 werd gemiddeld beoordeeld met een 8,1. Een prachtig resultaat en een bevestiging dat de inhoud en vorm van het platform aansluiten bij de behoeften in de sector.
Uit de evaluaties blijkt dat deelnemers het P&O Platform zien als een prettig en waardevol ontmoetingsmoment. Het biedt ruimte om met vakgenoten in gesprek te gaan, ervaringen te delen en gezamenlijk te reflecteren op actuele HR-vraagstukken. Ook de keuze voor gastsprekers en thema’s wordt zeer gewaardeerd. Eén van de deelnemers verwoordde het treffend:
“Erg waardevol om collega’s te spreken in de sector en kennis met elkaar te delen.De thema’s zijn vaak fris en vernieuwend en halen je uit je dagelijkse waan van de dag, net als de sprekers. Een waardevolle toevoeging aan de jaaragenda.”
Vooruitblik naar 2026
Met deze positieve feedback op zak kijken we vol enthousiasme naar 2026. Ook volgend jaar willen we blijven verrassen met inspirerende gastsprekers, actuele thema’s en een omgeving waarin HR-professionals elkaar makkelijk weten te vinden. De input van dit jaar nemen we dan ook zorgvuldig mee in de samenstelling van de nieuwe P&O-agenda.
Mis je nog collega’s of zijn er nieuwe HR collega’s werkzaam in de sector? Wijs ze vooral op de mogelijkheid om te participeren in het P&O-platform. Aanmelden kan via info@sportwerkgever.nl.
