Nieuwe handreiking om organisaties op weg te helpen met AI-geletterdheid
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft een nieuwe handreiking gepubliceerd om organisaties te ondersteunen bij het versterken van AI-geletterdheid binnen hun organisatie. De handreiking biedt praktische handvatten om medewerkers bewust en verantwoord met kunstmatige intelligentie te laten omgaan.
Wat is AI-geletterdheid?
AI-geletterdheid betekent dat mensen begrijpen wat kunstmatige intelligentie (AI) is, hoe het werkt, welke kansen het biedt en welke risico’s eraan verbonden zijn. Het gaat niet alleen om technische kennis, maar ook om inzicht te krijgen in de ethische, maatschappelijke en praktische gevolgen van AI-toepassingen.Sinds februari 2025 zijn organisaties die AI-systemen aanbieden of gebruiken verplicht om te zorgen dat hun medewerkers over voldoende AI-kennis beschikken. Daarmee wordt voldaan aan de eisen van de nieuwe Europese AI-verordening, die inzet op verantwoord gebruik van kunstmatige intelligentie.
Een structurele aanpak
De AP benadrukt dat er geen standaardaanpak bestaat die voor elke organisatie werkt. AI-geletterdheid hangt samen met de context waarin AI wordt ingezet, de risico’s van de systemen en de rollen van medewerkers. De handreiking beschrijft daarom een meerjarig actieplan in vier stappen:
- Identificeren: Breng in kaart welke AI-systemen binnen de organisatie worden gebruikt en wie erbij betrokken zijn;
- Doel bepalen: Stel doelen vast voor het gewenste kennisniveau, afhankelijk van de risico’s en verantwoordelijkheden;
- Uitvoeren: Zet acties in gang, zoals trainingen, bewustwordingssessies of het opstellen van een intern beleid over verantwoord AI-gebruik;
- Evalueren: Meet regelmatig of de doelen worden behaald en stel bij waar nodig.
Volgens de AP vraagt dit om bestuurlijke betrokkenheid en voldoende middelen. AI-geletterheid is geen eenmalig project, maar een voortdurend proces waarin sportorganisaties moeten meegroeien met technologische ontwikkelingen.
Bewust omgaan met AI
De handreiking helpt organisaties om risico’s van AI-toepassingen te beperken en tegelijkertijd kansen optimaal te benutten. Door te investeren in kennis en bewustwording kunnen medewerkers beter inschatten hoe AI-systemen beslissingen nemen en wat de impact daarvan is op mensen.
De AP zal de komende tijd kennis blijven delen en good practices verzamelen om organisaties verder te ondersteunen bij de implementatie van AI-geletterdheid.
Wil je meer weten over AI? Neem dan een kijkje op onze website of neem contact op met onze juridisch beleidsadviseur Eva van den Berg voor tips, suggesties en eigen voorbeelden via e.vandenberg@sportwerkgever.nl.
