Europees project voor meer inclusie op de sportarbeidsmarkt afgerond: hoe gaan we aan de slag?

Op 1 april 2025 vond in Parijs het slotevent plaats van het Europese project BeST Inclusion. Twee jaar lang werkten sportwerkgevers, experts en beleidsmakers uit negen landen samen aan één doel: een eerlijkere en inclusievere sportarbeidsmarkt. Het project richtte zich op gelijke kansen voor vrouwen, mensen met een beperking en mensen van verschillende leeftijden. 

Wat zijn de belangrijkste inzichten? En wat kun jij als werkgever in de sport hier nu al mee?

Wat is BeST Inclusion?

BeST Inclusion staat voor: Best practices for Social inclusion and equality in the Sport labour market. Het project onderzocht welke drempels er zijn voor inclusie in sportberoepen, bracht goede voorbeelden in kaart en formuleerde aanbevelingen voor beleid en praktijk. 

Drie thema’s stonden centraal:

• Gelijke kansen voor vrouwen in sportberoepen
  
• Meer ruimte voor mensen met een beperking
  
• Erkenning van talent, ongeacht leeftijd
  

De Europese sportwerkgeversvereniging EASE coördineerde het project. Dit onderzoek is uitgevoerd met, naast onszelf, organisaties uit Frankrijk, België, Spanje, Italië, Ierland, Finland, Zweden en Litouwen.

Waarom is dit zo belangrijk?

De cijfers maken het duidelijk. In veel Europese landen:

• zijn minder dan 10% van de sportfederatievoorzitters vrouw
  
• blijft het aandeel vrouwelijke coaches en scheidsrechters steken rond de 28%
  
• ervaren mensen met een beperking sportplekken vaak als onbereikbaar
  
• voelen jongeren én ouderen zich uitgesloten bij sollicitaties
  

Veel van deze ongelijkheid blijft onzichtbaar. Waarom? Omdat er simpelweg weinig data over bestaat. En wat we niet meten, kunnen we ook niet verbeteren.

Wat leverde het project op?

Tijdens het slotevent in Parijs deelden sprekers uit het hele sportveld hun ervaringen en oplossingen. De uitkomst: concrete aanbevelingen die je als werkgever direct kunt toepassen. Een greep uit de inzichten:

• Geef het goede voorbeeld. Maak diversiteit zichtbaar in je bestuur, trainersstaf en personeelsbestand.
  
• Investeer in mentorprogramma’s. Zo help je jong talent én ondervertegenwoordigde groepen op weg.
  
• Maak opleidingen toegankelijk. Fysiek én inhoudelijk, zodat iedereen kan instromen.
  
• Werk samen. Zoek de verbinding met andere werkgevers, overheden en maatschappelijke organisaties.
  
• Denk inclusief vanaf de basis. Bouw inclusie in bij werving, inrichting van werkplekken en aanbod van sportactiviteiten.
  

Deze inzichten zijn gebundeld in het eindrapport van BeST Inclusion.

Wat kun jij doen als werkgever in de sport?

BeST Inclusion is een Europese beweging. Maar verandering begint lokaal, bij elke individuele sportorganisatie. Ook bij jou op de werkvloer. Dit kun je nu al doen:

• Bekijk je vacatures en aannames kritisch. Wie sluit je (onbewust) uit?
  
• Zorg voor toegankelijke werkplekken. Denk aan fysieke toegankelijkheid, maar ook aan openheid en respect.
  
• Train je team. Vergroot bewustzijn over (on)bewuste vooroordelen, bijvoorbeeld met workshops of intervisie.
  
• Maak ruimte voor verschillende levensfasen. Bied perspectief aan zowel jong talent als ervaren krachten.
  

Samen verder

“Inclusie is geen optie, het is een recht.” Deze woorden – uitgesproken tijdens het slotmoment – vatten de kern van BeST Inclusion krachtig samen. Het project is afgerond, maar het werk is niet klaar.

Laten we de kennis, voorbeelden en energie uit dit project blijven gebruiken. Samen bouwen we aan een sportsector waarin iedereen welkom is – ongeacht gender, leeftijd of beperking.

Meer weten?

Lees het eindrapport van BeST Inclusion of neem contact op met Jeftha Hanemaaijer, onze projectleider Europa, via j.hanemaaijer@sportwerkgever.nl. Wij denken graag met je mee over hoe jij inclusie in jouw organisatie kunt versterken.