Wat Prinsjesdag 2026 betekent voor werkgevers in de sport
Op dinsdag 15 september presenteert het kabinet tijdens Prinsjesdag de Miljoenennota en het Belastingplan 2027. Daarin staan verschillende maatregelen die vanaf 2027 van belang kunnen zijn voor werkgevers.
Een deel van de plannen is al bekend. Zo staan er wijzigingen op stapel rond de werkkostenregeling, de expatregeling en auto’s van de zaak. Over andere onderwerpen verwachten we op Prinsjesdag meer duidelijkheid. In dit artikel kijken we alvast naar de belangrijkste ontwikkelingen en wat deze kunnen betekenen voor werkgevers in de sport en de Cao Sport.
Werkkostenregeling mogelijk op de schop
Via de werkkostenregeling (WKR) kunnen werkgevers verschillende vergoedingen en verstrekkingen onbelast aan werknemers geven. Denk aan een kerstpakket, een sportabonnement of andere personeelsvoorzieningen.
Voor 2027 staat al een wijziging van de vrije ruimte gepland. Tegelijkertijd liggen er, naar aanleiding van een evaluatie van de WKR, verschillende voorstellen op tafel om de regeling verder aan te passen. Zo wordt gekeken naar de omvang van de vrije ruimte, de fiscale behandeling van jubileumuitkeringen en de eindheffing wanneer een werkgever de vrije ruimte overschrijdt.
Ook de regels voor hybride werken zijn onderdeel van de discussie. Nu kan een werkgever voor dezelfde werkdag niet zowel een thuiswerkvergoeding als een reiskostenvergoeding gericht vrijgesteld vergoeden. Een van de voorstellen is om dat wel mogelijk te maken. Dat zou beter aansluiten bij de praktijk van werknemers die bijvoorbeeld ’s ochtends thuiswerken en later op de dag naar kantoor reizen.
Voor sportorganisaties met een eigen thuiswerk- of mobiliteitsregeling is het dus interessant om te volgen wat het kabinet hierover op Prinsjesdag bekendmaakt.
Wat betekent dit voor de Cao Sport?
De ontwikkelingen rond de WKR zijn ook relevant voor een aantal afspraken uit de Cao Sport. Zo kunnen werknemers binnen de fiscale mogelijkheden van de WKR gebruikmaken van een vergoeding voor activiteiten of middelen die bijdragen aan hun vitaliteit. Verandert de fiscale ruimte, dan kan dat ook gevolgen hebben voor de manier waarop werkgevers deze regeling toepassen.
Hetzelfde geldt voor de jubileumuitkering. De Cao Sport kent een uitkering bij een dienstverband van 10, 25 en 40 jaar. Omdat ook de fiscale behandeling van jubileumuitkeringen onderwerp van gesprek is, houden we deze ontwikkeling in de gaten.
Reiskostenvergoeding van € 0,25 wordt wettelijk verankerd
De maximaal onbelaste kilometervergoeding is in 2026 al verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Binnen de Cao Sport is daarop eerder dit jaar al geanticipeerd. Sinds 21 mei 2026 geldt voor zakelijk verkeer op grond van artikel 19 lid 3 een minimale vergoeding van € 0,25 per kilometer. Ook de reiskostenstaffel voor woon-werkverkeer is aangepast.
Naar verwachting wordt het bedrag van € 0,25 op Prinsjesdag ook wettelijk verankerd. Voor werkgevers die onder de Cao Sport vallen, verandert er daardoor op dit moment niets, aangezien het nieuwe bedrag al in de cao is verwerkt.
Meer weten over de wijziging? Lees ons eerdere artikel over de aangepaste reiskostenstaffel en kilometervergoeding.
Minimumloon en de salarisschalen van de Cao Sport
Ook het wettelijk minimumloon blijft een aandachtspunt. Het minimumloon wordt ieder halfjaar geïndexeerd en een nieuwe verhoging kan gevolgen hebben voor de onderste bedragen in het loongebouw van de Cao Sport.
Sociale partners houden dit centraal in de gaten. Als een nieuwe hoogte van het minimumloon gevolgen heeft voor de salarisschalen, informeren we onze leden daarover en worden de bedragen waar nodig aangepast. Werkgevers hoeven de cao-schalen dus niet zelf opnieuw door te rekenen.
Expatregeling vanaf 2027 versoberd
Sportorganisaties die werknemers uit het buitenland aantrekken, moeten vanaf 1 januari 2027 rekening houden met een versobering van de expatregeling, voorheen de 30%-regeling.
Het maximale percentage van de belastingvrije vergoeding wordt verlaagd van 30% naar 27%. Daarnaast gaan hogere salarisnormen gelden. Deze wijzigingen zijn al wettelijk vastgelegd.
Voor organisaties die internationaal personeel aantrekken voor bijvoorbeeld specialistische, technische of managementfuncties, is het verstandig om hier bij nieuwe arbeidsvoorwaardenpakketten voor 2027 al rekening mee te houden.
Auto van de zaak: fossiele auto’s worden duurder voor werkgevers
Ook op het gebied van mobiliteit staat een verandering gepland. Vanaf 2027 krijgen werkgevers te maken met een extra fiscale heffing wanneer zij een fossiele personenauto ter beschikking stellen aan een werknemer die de auto ook privé mag gebruiken.
Het gaat om een pseudo-eindheffing van 12% over de cataloguswaarde. Over de precieze uitwerking en eventuele uitzonderingen verwachten we op Prinsjesdag meer informatie.
Voor werkgevers met een autoregeling kan dit een goed moment zijn om te bekijken welke auto’s binnen de organisatie worden aangeboden en wat de nieuwe regels financieel kunnen betekenen.
Naast Prinsjesdag speelt er meer
Niet alle veranderingen waar werkgevers de komende jaren mee te maken krijgen, komen uit het Belastingplan. Ook op arbeidsrechtelijk gebied is er veel in beweging. Zo komt er nieuwe wetgeving rond flexwerk, wordt de handhaving op schijnzelfstandigheid verder aangescherpt en speelt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).
Deze ontwikkelingen staan los van Prinsjesdag. We houden ze daarom afzonderlijk bij in onze kennisbank onder Arbeidsrecht in ontwikkeling. Daar vind je steeds de actuele stand van zaken en, waar relevant, wat nieuwe wetgeving specifiek betekent voor werkgevers in de sport.
Wat weten we na 15 september?
Voor veel werkgevers begint in deze periode de voorbereiding op de begroting voor 2027. Het is daarom verstandig om de mogelijke wijzigingen alvast mee te nemen, maar nog niet op alle aangekondigde maatregelen vooruit te lopen. Een deel van de plannen moet na Prinsjesdag immers nog door de Tweede en Eerste Kamer.
De WOS volgt het Belastingplan en de verdere behandeling ervan. Na Prinsjesdag zetten we op een rij welke maatregelen definitief worden voorgesteld en wat deze concreet betekenen voor werkgevers in de sport.
Meer informatie?
Heb je vragen over dit artikel? Neem dan contact op met juridisch beleidsadviseur Eva van den Berg via e.vandenberg@sportwerkgever.nl.
