Vernieuwde HR-checklist: hoe staat jouw organisatie ervoor?
Goed werkgeverschap begint bij een sterke HR-basis. Maar hoe weet je of binnen jouw organisatie alles goed geregeld is? En welke stappen kun je nog zetten om het HR-beleid verder te professionaliseren?
Werkgevers in de Sport heeft de HR-checklist ‘Werken aan goed werkgeverschap’ vernieuwd en verbeterd. Met deze interactieve tool krijg je snel inzicht in waar jouw organisatie staat, welke zaken al goed geregeld zijn en waar nog aandacht nodig is.
Van een goede basis naar strategisch HR-beleid
De vernieuwde HR-checklist gaat verder dan alleen controleren of je voldoet aan wet- en regelgeving en de afspraken uit de CAO Sport. De checklist helpt je ook om te kijken naar de verdere ontwikkeling van het HR-beleid binnen jouw organisatie.
Daarvoor is de checklist opgebouwd uit drie ontwikkelstappen:
Basis
Is alles geregeld wat wettelijk verplicht is en wat vanuit de CAO Sport van de organisatie wordt verwacht?
Georganiseerd
Zijn HR-afspraken vertaald naar duidelijke processen, beleid en verantwoordelijkheden binnen de organisatie?
Strategisch
Is het personeelsbeleid verbonden met de koers, ambities en toekomstige opgaven van de organisatie?
Zo kun je eerst controleren of de basis op orde is en vervolgens bepalen waar mogelijkheden liggen om verder te groeien richting professioneel en strategisch werkgeverschap.
Verschillende HR-thema’s in één checklist
De HR-checklist neemt je mee langs belangrijke onderwerpen die binnen goed werkgeverschap een rol spelen. Denk aan arbeidsrelaties en dienstbetrekking, veilig en gezond werken, sociale veiligheid, integriteit en gelijke kansen, functioneren en ontwikkeling en HR-governance, data en verantwoord AI-gebruik.
Per onderdeel geef je eenvoudig aan wat binnen jouw organisatie al geregeld is, waar nog actie nodig is of wat niet van toepassing is. Bij de verschillende onderdelen vind je bovendien een praktische toelichting die helpt om de vraag te beoordelen.
Hierdoor kun je de checklist niet alleen gebruiken als controle-instrument, maar ook als vertrekpunt voor gesprekken binnen de organisatie en het bepalen van HR-prioriteiten.
Je hoeft de checklist niet in één keer af te ronden
De checklist hoeft niet in één keer te worden ingevuld. Je voortgang wordt automatisch op je eigen apparaat bewaard. Je kunt de tool dus afsluiten en op een later moment verdergaan waar je gebleven bent.
Dat maakt het ook mogelijk om de checklist periodiek opnieuw te doorlopen. Zo krijg je inzicht in de stappen die je organisatie heeft gezet en welke onderwerpen nog aandacht verdienen.
Jouw antwoorden blijven privé
Goed om te weten: Werkgevers in de Sport kan niet zien welke antwoorden je geeft of welke gegevens je invult. Je antwoorden worden lokaal op je eigen apparaat opgeslagen en zijn niet voor ons toegankelijk.
Wij zien uitsluitend algemene gebruiksstatistieken, zoals hoeveel mensen gebruikmaken van de HR-checklist. De inhoud van jouw ingevulde checklist blijft dus privé.
Ontdek waar jouw organisatie staat
Of je nu eerst wilt controleren of de HR-basis op orde is of juist wilt onderzoeken hoe je de volgende stap richting strategisch HR-beleid kunt zetten: de vernieuwde HR-checklist helpt je om snel overzicht te krijgen.
Hoe staat jouw organisatie ervoor? Doorloop de vernieuwde HR-checklist ‘Werken aan goed werkgeverschap’ en ontdek waar nog kansen liggen.
