IN-FORMS publiceert beleidsaanbevelingen: bouwen aan een professionelere sportarbeidsmarkt
IN-FORMS publiceert beleidsaanbevelingen: bouwen aan een professionelere sportarbeidsmarkt
Na de presentatie van het eerste onderzoeksrapport tijdens de partnerbijeenkomst in La Rochelle, zet het Europese project IN-FORMS – Innovative Forms of Employment in Sport een volgende belangrijke stap. De projectpartners hebben een policy recommendation paper gepubliceerd: een beleidsdocument met concrete aanbevelingen om de sportarbeidsmarkt in Europa verder te professionaliseren.
De WOS is als Nederlandse partner betrokken bij dit traject en deelt graag de belangrijkste inzichten uit deze nieuwe publicatie.
Van vrijwilligerssector naar professionele arbeidsmarkt
De sportsector in Europa leunt traditioneel sterk op vrijwilligers. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan een stabiel, professioneel en hooggekwalificeerd personeelsbestand. In veel landen blijkt het echter lastig om voldoende betaalde medewerkers aan te trekken en te behouden.
Het beleidsdocument benadrukt dat sportorganisaties vaak klein zijn, beperkte middelen hebben en onvoldoende informatie of begeleiding krijgen om creatieve oplossingen te ontwikkelen. Dit zorgt voor extra druk op cruciale functies, zoals trainers, coaches en instructeurs.
Beleidsaanbevelingen als motor voor verandering
Volgens IN-FORMS kunnen beleidsaanbevelingen een belangrijke rol spelen in het stimuleren van positieve verandering voor de miljoenen Europeanen die dagelijks sporten en bewegen. Het doel van het document is om sportactoren op alle niveaus te ondersteunen bij het verbeteren van arbeid in de sector en daarmee de professionalisering te versnellen.
De nota vat de belangrijkste bevindingen samen van het driejarige Erasmus+-sportproject, uitgevoerd door een consortium van 12 partners uit 10 landen, waaronder werkgeversorganisaties, sportfederaties, universiteiten en overheden.
Welke oplossingen ziet IN-FORMS?
Het beleidsdocument wijst op twee belangrijke richtingen:
1. Verbetering van bestaande arbeidspraktijken
Sportwerkgevers kunnen stappen zetten door te investeren in betere arbeidsomstandigheden, loopbaanontwikkeling en een gezonde werk-privébalans.
2. Innovatieve vormen van arbeid
Daarnaast pleit IN-FORMS voor nieuwe manieren om vakbekwame werknemers in te zetten, zodat sportorganisaties flexibeler kunnen opereren, terwijl werknemers juist meer stabiliteit, sociale bescherming en betere inkomenskansen krijgen.
Denk hierbij aan werkvormen zoals gedeeld werkgeverschap, platformwerk, duobanen en vaste contracten met onderbroken werkperiodes.
Praktische ondersteuning vanaf eind 2026
Een belangrijk onderdeel van IN-FORMS is dat het project niet bij aanbevelingen blijft. Vanaf eind 2026 worden concrete hulpmiddelen beschikbaar gesteld voor sportorganisaties, waaronder:
- een stappenplan voor implementatie
- een digitale tool
- een Europees netwerk van arbeidsexperts in de sport
Deze instrumenten moeten sportwerkgevers helpen om innovatieve arbeidsvormen te evalueren en toe te passen in hun eigen context. De partners roepen stakeholders op om deze middelen breed te verspreiden en actief te benutten.
Aanbevelingen voor alle betrokken partijen
Hoofdstuk 4 van het document bevat specifieke aanbevelingen voor een brede groep stakeholders: van EU-instellingen en sportministeries tot sportfederaties, gemeenten en sportwerkgevers. De kernboodschap: de uitdagingen zijn groot, maar kunnen worden overwonnen door samenwerking, sociaal overleg en vooral door sportorganisaties te stimuleren om “out-of-the-box” te denken.
Lees het beleidsdocument
Het volledige policy paper ‘Bouwen aan een professionelere sportarbeidsmarkt – innovatieve vormen van arbeid in de sport’ is nu beschikbaar. Sportwerkgevers, beleidsmakers en andere geïnteresseerden kunnen het document gebruiken om zich verder in te lezen in de onderzoeksresultaten en aanbevelingen.
Vervolg
Met deze policy paper onderstreept IN-FORMS opnieuw dat de toekomst van sport niet alleen op het veld wordt bepaald, maar ook op de arbeidsmarkt. Professionele, duurzame werkgelegenheid is een noodzakelijke bouwsteen voor een sterke en toekomstbestendige sportsector. De WOS blijft dit traject actief volgen en draagt bij aan de verspreiding van de inzichten en tools die sportwerkgevers verder kunnen helpen.
Wil je meer weten over IN-FORMS of over innovatieve arbeidsvormen in de sport? Neem dan contact op met beleidsadviseur Jeftha Hanemaaijer via j.hanemaaijer@sportwerkgever.nl.
