Hoe kunnen innovatieve arbeidsvormen bijdragen aan een toekomstbestendige Europese sportsector?

Het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers blijft een uitdaging in de sector sport en bewegen. Zeker met de huidige arbeidsmarktkrapte is het voor veel organisaties lastig om voldoende gekwalificeerde mensen te vinden en te binden. Dit heeft directe gevolgen voor de continuïteit en slagkracht van de sector.

Omdat dit vraagstuk in heel Europa speelt, is het IN-FORMS-project gelanceerd: een initiatief van de Europese Commissie, gecoördineerd door EOSE en gefinancierd vanuit het Erasmus+ sportprogramma. Het project onderzoekt hoe sportorganisaties zich kunnen voorbereiden op een veranderende arbeidsmarkt en welke innovatieve arbeidsvormen hierbij kansrijk zijn. Daarbij wordt gekeken naar trends en oplossingen in verschillende Europese landen, zodat er van elkaar geleerd kan worden.

Rondetafeldiscussie met Nederlandse werkgevers

In dit kader organiseerden de Werkgevers in de Sport op 4 september een rondetafeldiscussie met onze leden tijdens het P&O platform. Centraal stond de vraag: hoe kunnen sportorganisaties inspelen op de veranderende arbeidsmarktrealiteit, en welke kansen bieden innovatieve vormen van werken?

Tijdens de bijeenkomst bespraken we verschillende innovatieve arbeidsvormen, zoals employee sharing, job sharing en platform work. Vooral employee sharing werd daarbij als veelbelovende oplossing gezien.

Employee sharing als kansrijke oplossing

Bij employee sharing werkt één werknemer, bijvoorbeeld een HR-adviseur, voor meerdere werkgevers tegelijk. Dit model wordt in Nederland al regelmatig met succes toegepast. Werkgevers zien het als een manier om personeel flexibeler en efficiënter in te zetten, terwijl werknemers profiteren van meer werkzekerheid en variatie in hun werk.

De discussie liet zien dat er onder werkgevers brede belangstelling bestaat om employee sharing verder te verkennen en structureel toe te passen in de sportsector. Het biedt een kansrijke route om samen de gevolgen van de arbeidsmarktkrapte op te vangen en de sector toekomstbestendig in te richten.

Vervolg

De opbrengsten van deze sessie neemt de WOS mee in het vervolg van het IN-FORMS-project. Uiteindelijk zullen de Europese resultaten worden vertaald naar praktische aanbevelingen en tools voor de sector. Op die manier draagt het project niet alleen bij aan de Europese discussie, maar biedt het ook concrete handvatten voor werkgevers en werknemers in Nederland.