Einde nulurenovereenkomst in 2027: wat betekent dit voor lopende contracten?

De wetgeving rondom flexibele arbeid gaat veranderen. Volgens de huidige plannen treedt per 1 januari 2027 (beoogde inwerkingtredingsdatum) nieuwe wetgeving in werking die oproepovereenkomsten, waaronder de bekende nulurenovereenkomst, in principe afschaft. Daarvoor in de plaats komt het zogenoemde bandbreedtecontract.

Dat roept bij veel leden van ons een praktische vraag op:
Wat gebeurt er met nulurencontracten die al vóór 2027 zijn afgesloten, maar daarna nog doorlopen?

Bijvoorbeeld: een nulurenovereenkomst die in 2026 is aangegaan en loopt tot en met de Olympische Spelen van 2028.

Ook bestaande contracten vallen onder de nieuwe regels

Belangrijk om te weten: de nieuwe regels gelden niet alleen voor nieuwe overeenkomsten. Ook bestaande oproepovereenkomsten die na de (beoogde) inwerkingtredingsdatum nog doorlopen, moeten aan de nieuwe wettelijke systematiek voldoen.

Dat betekent dat een nulurencontract dat in 2026 is afgesloten, naar verwachting vanaf 1 januari 2027 niet meer in stand mag blijven in de huidige vorm. De overeenkomst zal dan moeten worden aangepast naar een bandbreedtecontract.

Wat is een bandbreedtecontract?

Bij een bandbreedtecontract spreek je geen “0 uur” meer af, maar:

een minimum aantal uren, en
een maximum aantal uren (maximaal 30% boven het minimum).

Hiermee krijgt de werknemer meer inkomenszekerheid, terwijl de werkgever flexibiliteit behoudt.

Wat als je niets doet?

Als een werkgever de overeenkomst niet tijdig aanpast, vindt er automatisch een wettelijke omzetting (conversie) plaats.

De nulurenovereenkomst wordt dan automatisch een bandbreedtecontract waarbij:

het gemiddeld aantal gewerkte uren onder het oude nulurencontract het minimum wordt
daar 30% bovenop komt als maximum

Dit gebeurt van rechtswege. De werknemer kan hier aanspraak op maken, ook als er niets schriftelijk is vastgelegd. Dat kan onbedoeld leiden tot hogere vaste uren dan je vooraf had ingeschat.

Ons advies: neem zelf de regie

Om verrassingen te voorkomen, adviseren wij onze leden om tijdig:

alle lopende nulurencontracten te inventariseren
het gemiddelde aantal gewerkte uren per medewerker te berekenen
vóór de beoogde ingangsdatum zelf een passend bandbreedtecontract aan te bieden

Zo houd je grip op:

de contractinhoud
de urenafspraken
de kosten
en de personeelsplanning

Goed om te weten

Het aanpassen kan gewoon binnen de bestaande arbeidsovereenkomst. Een volledig nieuwe arbeidsovereenkomst is niet nodig. Daarmee voorkom je ook discussie over de ketenbepaling bij tijdelijke contracten.

Conclusie

De beoogde afschaffing van nulurenovereenkomsten per 1 januari 2027 is op dit moment nog onderdeel van wetgeving in voorbereiding. De definitieve ingangsdatum staat dus nog niet vast.

Het is daarom niet nodig om nu al lopende contracten aan te passen. Wel is het verstandig om alvast in kaart te brengen welke nulurenovereenkomsten binnen de organisatie lopen en wat de gemiddelde arbeidsomvang per medewerker is. Zo kun je snel schakelen zodra de wet definitief wordt aangenomen.

Ons advies: volg de berichtgeving en bereid je voor, maar wacht met aanpassen tot er duidelijkheid is. Zodra de nieuwe regels definitief zijn, kun je tijdig en gecontroleerd overstappen naar bandbreedtecontracten.