Update zzp-dossier: de stand van zaken voor de sportsector

De ontwikkelingen rondom de inzet van zzp’ers blijven elkaar snel opvolgen. Tegelijkertijd verschijnen er regelmatig berichten die vragen oproepen, bijvoorbeeld over een uurtarief van € 38 en de suggestie dat zzp’ers vanaf 2027 automatisch werknemer worden. Dat beeld verdient nuancering.

Hieronder zetten we de belangrijkste ontwikkelingen op een rij en lichten we toe wat deze kunnen betekenen voor organisaties in de sport.

Handhaving blijft ongewijzigd

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de afspraken op papier, maar vooral naar de manier waarop de samenwerking in de praktijk is ingericht.

Voor organisaties die werken met zelfstandige trainers, coaches, instructeurs of andere professionals blijft het daarom belangrijk om regelmatig stil te staan bij de wijze waarop deze samenwerking is vormgegeven.

Nieuwe wetgeving laat nog op zich wachten

Het kabinet werkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet, die meer duidelijkheid moet geven over de beoordeling van arbeidsrelaties. De invoering daarvan wordt op zijn vroegst in 2028 verwacht. Tot die tijd blijft de huidige wet- en regelgeving van toepassing.

Rechtsvermoeden bij een lager uurtarief

Veel aandacht gaat momenteel uit naar het wetsvoorstel over het rechtsvermoeden van werknemerschap. Daarbij wordt vaak gesproken over een uurtarief van ongeveer € 38.

Het is belangrijk om te benadrukken dat een zelfstandige die minder dan dit bedrag per uur ontvangt niet automatisch werknemer wordt. Het wetsvoorstel regelt dat een zelfstandige onder deze tariefgrens zich eenvoudiger op het standpunt kan stellen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. In dat geval is het vervolgens aan de opdrachtgever om aannemelijk te maken dat daadwerkelijk sprake is van zelfstandig ondernemerschap.

Ook heeft dit wetsvoorstel geen gevolgen voor vrijwilligers die een vergoeding ontvangen binnen de fiscale vrijwilligersregeling.

Wat betekent dit voor de sportsector?

Voor sportorganisaties blijft de feitelijke uitvoering van de samenwerking bepalend. Daarbij spelen vragen een rol als:

• werkt iemand daadwerkelijk als zelfstandig ondernemer;
• heeft de zelfstandige meerdere opdrachtgevers;
• bepaalt de zelfstandige zelf de tarieven en de wijze van werken;
• is sprake van ondernemersrisico;
• of maakt iemand juist structureel onderdeel uit van de organisatie, met vaste roosters, aansturing en instructies?

Wanneer sprake is van dat laatste, kan ook onder de huidige regelgeving discussie ontstaan over de kwalificatie van de arbeidsrelatie.

Hoewel veel zelfstandige trainers of instructeurs er niet direct belang bij zullen hebben om een arbeidsovereenkomst te claimen, blijft het voor opdrachtgevers van belang om de gekozen constructie periodiek tegen het licht te houden. Dat geldt in het bijzonder bij langdurige inzet van zelfstandigen tegen relatief lage tarieven.

Sportwerkgever volgt de ontwikkelingen rondom het zzp-dossier en informeert haar leden zodra nieuwe wetgeving of relevante jurisprudentie aanleiding geeft tot een actualisatie.