Richtlijn Loontransparantie vanaf 2026: Wat betekent dit voor werkgevers in de sportsector?
Werkgevers moeten binnenkort gaan voldoen aan de Europese Richtlijn Loontransparantie. Deze richtlijn is ontworpen om loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen tegen te gaan en vereist van werkgevers meer openheid over salarissen, functie-indelingen en beloningsstructuren. Hier lees je waar je als werkgever straks aan moet voldoen en hoe je dat eenvoudig kan inregelen.
Wat houdt de Richtlijn Loontransparantie in?
De richtlijn legt vast hoe werkgevers gelijke beloning moeten waarborgen. Zo worden organisaties verplicht om bij werving al transparant te zijn over het salarisaanbod en mogen ze niet langer vragen naar het vorige loon van een sollicitant. Daarnaast moeten beloningsstructuren voortaan gebaseerd zijn op objectieve criteria zoals ervaring, opleiding en verantwoordelijkheden. Ook interne beloningsverschillen moeten inzichtelijk en te verantwoorden zijn. De nadruk ligt dus niet alleen op eerlijk belonen, maar ook op aantoonbaar eerlijk belonen.
Waarom deze nieuwe wetgeving?
Ondanks bestaande wetgeving verdienen vrouwen gemiddeld nog steeds minder dan mannen voor gelijkwaardig werk. De richtlijn is bedoeld om dit verschil aan te pakken door transparantie te vergroten en werkgevers te verplichten tot objectieve beloningscriteria.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers moeten zich voorbereiden op verschillende verplichtingen:
- Transparantie bij werving: Werkgevers moeten sollicitanten informeren over het startsalaris en mogen niet vragen naar eerdere salarissen.
- Objectieve loonstructuren: Beloningssystemen moeten gebaseerd zijn op objectieve criteria zoals vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en werkomstandigheden.
- Rapportageverplichtingen: Grote organisaties met meer dan 100 medewerkers moeten periodiek rapporteren over beloningsverschillen.
Wanneer gaat de richtlijn in?
De richtlijn is op 7 juni 2023 in werking getreden. Lidstaten hebben tot 7 juni 2026 de tijd om de richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. In Nederland ligt het wetsvoorstel momenteel ter consultatie.
Werkgevers die de richtlijn niet naleven, kunnen te maken krijgen met sancties, waaronder boetes. Daarnaast kunnen werknemers aanspraak maken op compensatie bij loondiscriminatie en of achterstallig loon claimen.
Wat kun je nu al doen?
- Evalueer je beloningsstructuren: Zorg ervoor dat deze gebaseerd zijn op objectieve en genderneutrale criteria.
- Informeer sollicitanten transparant: Vermeld het startsalaris in vacatures en vraag niet naar eerdere salarissen.
- Bereid je voor op rapportageverplichtingen: Breng beloningsverschillen in kaart en documenteer deze.
- Betrek je collega’s: Zorg dat collega’s op de hoogte zijn van de nieuwe regels en weten hoe ze deze moeten toepassen, bijvoorbeeld bij het opstellen van vacatureteksten.
Ondersteuning nodig?
Heb je vragen over de Richtlijn Loontransparantie of behoefte aan ondersteuning bij de voorbereiding? Neem dan contact op met onze juridisch beleidsadviseur Eva via e.vandenberg@sportwerkgever.nl. We denken graag met je mee.